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武汉今年10万人或难就业 预计13万大学生将留汉

A-A+2013年1月26日07:17汉网-武汉晚报评论

  昨天,武汉市人社局发布了今年武汉地区就业形势预测分析报告。分析称,武汉今年就业形势总体将保持平稳,但就业压力依然较大,预计10万人可能就业困难。

  九成抽样企业要招工

  根据武汉市劳动就业管理局本月对102家本地企业抽样调查显示,其中93家企业有招用新员工计划。对16个行业173家企业的失业动态监测显示,今年一季度预计空岗数将比去年同期少33%,表明武汉用工形势逐渐好转,就业形势将继续保持基本稳定。

  虽然有招工需求的企业不少,但并不意味着就业压力就会变小。

  分析称,武汉今年需要就业的人数超过33万人,但新增就业岗位及自然减员腾退出来的岗位约23万,10万人将难就业。

  武汉市劳动就业管理局解释,随着武汉产业转型升级,企业对员工的专业技术、文化素质等要求相应提高,但一些高校专业设置和调整滞后,职业技术培训难以有效开展,导致企业需求和劳动者之间难以匹配,就业难度加大。

  提升大学生就业率压力大

  分析称,武汉今年高校毕业生、城镇困难人员和农村劳动力三类人群就业难题将较为突出,高校毕业生就业率和就业质量的提升面临更大压力。

  统计显示,武汉地区高校毕业生今年将超28万人,按去年47.04%的毕业生留汉就业测算,今年留汉就业的毕业生将超过13万人,但武汉高端产业、现代服务业发展不足,适合的岗位相对不多,加上物价、房价上涨,毕业生对就业期望值普遍偏高,与岗位实际薪资、发展前景等落差较大。

  招工难就业难仍交织

  去年,武汉人力资源市场上的招工难和就业难交织并存,今年,这一问题或将再现。

  武汉市劳动就业管理局介绍,春季用工需求抽样调查的102家企业,缺工总数就达2481人,虽然需求量大,但因劳动者技能水平和企业用工需求不匹配,大量岗位招不到人,相当数量的求职者却叫苦工作难找的问题仍会存在。

  同时,新生代农民工流动性高、“短工化”现象,也是企业招工难的重要因素。目前,新生代农民工的自我意识增强,就业期望高,不愿从事简单体力劳动,二元体制难以使他们真正融入城市,加上各地频现“用工荒”,他们的工作机会也变得更多,流动性加大,导致制造业、服务行业经常面临“招工—流失—再招工—再流失”的窘境。

  记者谢东波 通讯员彭燕娥

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