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女高管弃几十万年薪 办武汉最大民办养老院(图)

A-A+2013年10月23日10:31汉网-武汉晚报评论

杨淑芳陪老人们散步。通讯员周钢 摄杨淑芳陪老人们散步。通讯员周钢 摄

  杨淑芳曾是年薪几十万的公司高管,因看中了养老产业的广阔前景,毅然放弃了舒适的工作和高薪,做起了这份充满爱心的“银发事业”。如今,她所在的武汉侨亚颐乐园已成为武汉最大的民办养老院。 

  放弃几十万年薪办养老院

  杨淑芳学的是医药专业,曾在医院担任药剂师,但志存高远的她并不满足于这份清闲的工作。生了小孩之后,她应聘到一家上市医药公司做销售。用了8年时间,她从基层业务员一直做到大区经理,当时是2000年,她的年薪已达到几十万。

  不久后,杨淑芳却选择了辞职。她说,她一直有创业的想法,干一番自己的事业。辞职后,她开始找项目,一次和几个朋友闲聊时,得知新成立的侨亚集团准备进军养老领域。“社会化养老是大趋势,这是一个大有可为、前景无限的产业”,杨淑芳当即应聘到了侨亚集团。

  换下高档套装和高跟鞋,穿上便装和平底鞋,39岁的杨淑芳从头做起,当时人手很少,办养老院的四五十项手续,都是杨淑芳一手操办的。“当时我每月工资只有600元”,杨淑芳回忆说。

  想方设法让养老院扭亏为盈

  几经周折,2004年,侨亚颐乐园对外营业。起初入住率并不高,前三年也一直处在亏本的状态。

  杨淑芳临危受命,就任院长,推出一系列措施,让养老院的收益逐步改观。

  院里专门有两个工人负责为老人供应开水,每天早晨推着车子,挨门收热水瓶,灌满开水后再挨门送回来,但老人反响一般,“常有老人为水不够热而发脾气”,杨淑芳说。此外,她还算了一笔账:供应开水的人工费、水电费、热水瓶的损耗加起来,一年足有10万元,“有时候工人一不小心摔倒,一车热水瓶全摔碎了”。于是,她想了个两全其美的办法:投入3万元,为每个房间配了一个电热水壶,由老人每天自己烧开水喝,既避免了老人因开水温度不够而扯皮,又减少了养老院的人工、水电成本。

  创办之初,蔡甸区和武汉主城区的医保并未联网,如果老人持武汉市内的医保卡,在蔡甸用不了。杨淑芳认为,养老院既然走中高档路线,那么就应针对武汉市内经济较为宽裕的老人。杨淑芳多方联系,奔波多时,终于解决了这个问题。

  办成武汉最大的民办养老院

  “外人看起来很有前景的事业,实际做起来还是很难的”,杨淑芳感叹,做养老工作不仅要有爱心,更要细心。她指着窗外,记者看到,不远处,一座白色小桥架在蜿蜒流淌的小河上。“风景很美,但也是潜在的隐患”,杨淑芳说,她接下来就要想办法,防止老人在河边出事故。

  杨淑芳最难忘的是,几年前一位70多岁的爷爷在入院的第二天就走失了。杨淑芳知道老人有些意识模糊,走失了很难自己回来。她急得几天几夜没合眼,带着工作人员把附近的涵洞、桥梁、医院找了个遍,还在报纸、电视上打广告。四五天后,终于在武汉市救助站找到了老人。

  本以为家属会大吵大闹,想不到老人的女儿目睹了杨淑芳寻找的过程,表示很谅解,“你们很尽心,我还是让爸爸在你们这里”。老人在侨亚颐乐园住了几年,如今已去世,老人的女儿对服务非常满意,还介绍了自己的姑姑也住了进来。

  几年来,在杨淑芳的努力下,侨亚颐乐园住满了450余位老人,发展成为武汉最大的民办养老院。

  记者拱岩颜 通讯员周钢

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