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毕业生薪酬调查:2012届留汉毕业生月薪3589元

A-A+2014年1月11日07:35长江网-长江日报评论

  本报讯(记者章鸽 通讯员陈睿)市人才服务中心昨日发布《武汉地区高校毕业生薪酬调查研究报告》。数据显示,在汉工作的2012届高校毕业生,其实际年平均工资达43073元,月均3589元。

  近九成企业规定学历工资

  今年,市人才服务中心对303家企业,以及来自26所高校的2397个大学生薪酬进行了调查。303家企业包括国企、民企、三资企业等,涉及18个行业,受访企业录用2012届高校毕业生人数,占武汉2012届高校毕业生留汉学生总数的四成。

  调查显示,受访的303家企业中,2012年新招录入职的高校毕业生,其试用期内月平均工资3511元,当年全年平均工资总额43073元,月均3598元。

  调查中发现,企业工资发放与学历、工龄、岗位、行业等因素有关。其中,关于学历工资中,88%的企业规定了学历工资,其中,大专生、本科生、硕士生和博士生的平均工资起点依次是:1833元、2448元、3316元、4489元。行业也是影响薪酬的一个重要因素,以毕业生试用期工资为例,月平均工资最高的是计算机通信行业,最低的是服务业和物流仓储,二者相差3.45倍。各岗位起薪资水平在低端不分行业,均在1400元至1500元之间,在高端差距较大,从行政文秘的2500元左右,到管理和研发的5000元间,差距近一倍。

  选择非公单位就业仅23%

  调查还包括大学生的就业意向,以及薪资待遇预期。受访的2000多名大学生中,近70%打算毕业后求职就业,25%打算继续深造,有3%毕业生选择毕业就创业。77%的受访毕业生希望在国企、事业单位和政府机关就业,选择非公单位的仅23%。虽然近年来求职市场竞争越来越激烈,但大学生对自身前景依然充满信心。八成受访者认为自己能在毕业6个月内找到稳定工作。

  在企业福利一项,毕业生最关注的是五险一金类的基本保障,此外,排列其后的依次是:利润分享计划、员工持股计划;企业年金、补充商业人寿保险、医疗保险等商业保险;带薪休假;现金补贴;体检等。这反映出毕业生偏向于激励型,以及长期型的福利保障项目,表现出强烈与企业分享发展成果的愿望。

 

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