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武汉女主管和下属撞衫别扭一整天 表示无法容忍

A-A+2014年2月24日17:56新浪湖北评论

  @小池:穿衣打扮模仿老板有助于升职?今天看到这项调查,惊呆了!

  最近,网上流行一个热帖。事情源于英国一项调查,调查结论称:“在着装风格上尽量模仿你的老板可以让你赢得更多印象分,有助于职场升迁。”这个帖子引发网友讨论,有网友认为有道理,有的网友说不靠谱。

  英国调查结论不服中国水土

  帖子中称,英国一家百货公司调查了2000人,其中包括一般职员和经理级管理人员,了解他们对职场着装、好感度等问题的看法。结果显示,68%的受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率,并承认对这些下属的印象分更高;61%的调查对象认为,与同事们穿着类似可以带来更好的团队精神,提升创造力。

  这个结论在中国靠谱吗?记者随机采访几位企业高管,发现了文化差异。

  杨先生是武汉某知名地产公司的销售总监。公司规定每周一到周四穿工作服,周五穿便装。“如果有人跟我穿风格类似的衣服,我会下意识地觉得,这小伙子品味还不错嘛。”杨先生说,穿衣服跟领导相似,确实更容易被记住。“一方面会觉得跟我品味相投,更有亲切感,同时会觉得他学习能力强,注重细节,因为他连穿衣打扮上都会对上司投其所好,应该也更容易赢得客户的喜爱”。不过,杨总监说升职取决于多种因素,装扮只是其中一个。

  谢女士是武汉一家知名网站的中层管理人员。她说有一次有个下属跟她撞衫,她一整天都觉得不舒服,后来干脆不穿这件衣服了。“这不是歧视下属,如果我跟上司无意间穿了一样的衣服,我也不会穿了,至少上班时间不会,对于女人来说,撞衫是无法容忍的。”她建议,不要轻易模仿女上司,没准升职不成,还遭到无端排挤。

  在汉口工作的刘小姐和闺蜜意趣相投,有时候会买同款不同色、甚至完全一样的衣服,但会约定不同时间穿,“每个人都不喜欢跟别人一样,闺蜜也不想撞衫”。

  专家建议不要抢领导风头

  武汉心理专家张晓认为,这个英式结论在中国要具体来看。公司或者单位统一穿工作服,是团队精神、企业文化的体现。女性讨厌撞衫是有一定道理的,因为相比于男性而言,女性虚荣心、嫉妒心更强。有一定档次的衣服、包包不仅是一种打扮,更多是女上司地位、经济能力、控制欲的体现,如果下属穿得比她还好,必然引起她的反感,感觉被下属抢了风头。下属穿衣打扮尽量与自己所处的地位相符,低调一些更容易获得上司的认可。

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