昨日，武汉市人社局发布武汉市2016年度事业单位面向社会公开招聘工作人员公告，将招聘事业单位人员2793名，5月4日9时至5月9日12时登录武汉人事考试网报名。
老师医生岗位招聘较多
本次事业单位公开招聘范围为有相应等级岗位空缺、拟新聘用工作人员的全市各级公益服务类事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位和转企改制事业单位。记者在岗位表中看到，市直事业单位共招聘947人，区属事业单位共招聘1846人。30%的岗位用于教育、卫生等行业开展专项招聘，老师、医生等岗位招聘较多。
有些岗位的描述十分细致，如建筑工程监督员、技术员、城管等岗位标明“主要工作场所为高空、野外或地下隧道，适合男性”、“一线工作经常加班、值夜班”、“该岗位需在室外长时间进行巡查控管，且经常加班”等，供报名者双向选择。
避免“萝卜招聘”
岗位条件有明确规定
为了避免“萝卜招聘”、“因人画像”的情形，本次招聘对招聘岗位条件的设定进行了明确规定。一是在年龄条件设定上，规定报考年龄根据学历要求一般按本科及以下、硕士、博士对应30、35、40周岁及以下，对街（乡、镇）基层事业单位招聘年龄条件适当放宽。
二是在专业设定上，规定专业要求应相对宽泛，除特殊情况外，不得限定一个专业，明确相近或相关专业均可以报考。
笔试科目分五类 共两门
以往武汉市事业单位公开招聘笔试科目为公共基础知识和专业知识两门，今年笔试科目实行分类考试。笔试科目划分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别。此次笔试时间为2016年6月5日，分为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门，按4：6比例并折算为百分制，计入笔试成绩。笔试成绩和面试成绩一般按4：6比例计入考生综合成绩，免笔试人员按面试成绩直接计入综合成绩。
面试成绩由两部分组成
本次公开招聘面试还改革了以往单一的面试形式，采取专业能力水平测试和其他面试形式相结合的形式，并改革了以往由主管部门组织的方式，实行市、区人社部门集中面试方式。专业测试主要考查招聘岗位所需的专业知识，采取人机对话方式，占面试总成绩的40%，委托市人社局所属考试服务机构进行。
其他面试形式由主管部门根据招聘岗位特点确定，一般采取结构化面试、技能操作考核和试讲、说课等情景模拟方式，占面试总成绩的60%。按照分级分类的原则，市属事业单位由市人社局统一组织，区属事业单位由区人社（资）局统一组织。
