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女性面临职场新困扰 生育二孩或被用人单位嫌弃

A-A+2014年3月17日07:49荆楚网-楚天金报评论

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  楚天金报讯 本报记者丁癑

  一直以来,“25岁以上未婚女性”就是大多数企业招聘的回避对象,而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎政策的放开,“已婚已育”也不再是女性求职的优势了,“你符合单独二孩政策吗?什么时候要第二个孩子?”等问题,开始成为女性求职面试的必答题。

  楚天金报记者近日深入武汉市各大人才市场和部分用人单位,发现许多企业都已调整针对女性员工的招聘方案,许多年轻的女性求职者面临职场新的困扰。

  求职遭遇 符合二孩政策被三家单位婉拒

  今年28岁的李晴已婚,孩子也已上幼儿园。上个月底,楚天金报记者陪同她一起前往在武昌举办的一场招聘会,李晴看中了一家知名农产品公司的行政岗位。李晴认为,自己曾经在农产品行业的行政岗位有多年经验,自身条件完全符合企业的要求。在面试的沟通过程中,该公司的HR(人力资源经理)特意问她:“你是独生子女吗?”李晴否认,HR接着又问:“你先生有兄弟姐妹吗?”李晴回答:“我先生是独生子女。”结果,李晴没有被录用。招聘方很直率地解释说:“公司很缺人手,如果你上岗后又要第二个孩子,会影响工作。”

  在这场招聘会上,李晴共向四家较大的单位表达了求职意愿,其中有三家单位都用不同方式询问了李晴是否符合二孩政策;有两家企业以李晴符合政策为由,婉拒了她的求职申请。

  不仅在招聘会中,职场上,一些用人单位也在“动作”。今年春节后,光谷的一家事业单位进行两年一度的全员选岗。在这家单位已任职8年的胡女士告诉记者,她们所在的部门有六名女性员工,都已经当了妈妈。这次选岗时,几乎每位女员工都被部门领导单个询问:“是否符合单独二孩政策?什么时候准备要第二个孩子?”胡女士今年35岁,是独生女,她的第一个孩子刚上小学。“因为我所在的部门工作强度比较大,薪水也较高,我当时是拍着胸脯承诺,三年之内不会要第二个孩子,领导才让我继续留在这个部门的。”胡女士说。

  才市反应 应对“二孩”招聘方案出炉

  楚天金报记者深入调查发现,其实早在今年年初,当市场上传出“湖北3月将正式放开单独二孩”的消息后,我省的人才市场,尤其是从事劳务派遣、猎头的专业HR,就开始酝酿应对措施了。

  上周,楚天金报记者在起点人力看到一份“关于近期招聘计划的调整方案”,说是方案,其实是一份HR内部培训材料。据起点人力相关负责人介绍,这份材料是综合近期多个用人单位对招聘的要求,以及该公司劳务派遣业务需求而制定的。这份方案中提到眼下各类企业对女性员工的年龄敏感区间、针对在岗员工进行背景调查的必要性和方法、招聘女性员工应注意和留意的新问题及潜在风险评估等。记者整理了几个较为关键的部分供求职者参考:

  ☆风险评估:女性25岁-30岁处于婚育年纪,会给企业带来更多的人力资源成本;随着二胎政策的放宽,30岁-35岁女性可能再次进入生育期;40岁以上的女性,要面临照顾家庭和孩子的重任,同时体力和精力迅速下降,要关注其家庭成员的健康状况。

  ☆风险控制:在招聘过程中,除考察求职者品德、能力、职业素养等基本条件外,可适当提出关于求职者家庭情况的问题,诸如“是否符合二胎政策,夫妻双方父母的身体状况等,从正面和侧面角度评估女性求职者生育对工作的影响;建立健全的福利体系,除缴纳国家规定的社会保险外,还可适当为员工购买商业险,降低用人风险;提升企业的综合管理水平,及时了解员工动态,当有员工准备生育时,能迅速协调公司资源、填补岗位空缺;放宽女性员工招聘年龄限制,把过去的“限35岁以下”,调整到40岁。

  综上所述,25岁-35岁渐成女性就业的尴尬年龄段。

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