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荆州七成市民年终奖1000至5000元 最高达百万

A-A+2013年1月26日15:27江汉商报评论

  年关将至,发不发年终奖?发多少?怎么用?都是市民近期热议的话题。年终奖是“行业晴雨表”,也是市民的“心理晴雨表”,有市民表示,辛苦一整年,就为年终奖,拿了年终奖,才好过新年;也有市民称,其实自己早想跳槽,忍着没跳的原因之一就是想拿到年终奖……

  据记者调查了解,我市上班一族的市民,超过半数都会得到年终奖,奖金多少因工作性质而定。一笔年终奖,怎么花?花多少?都是上班族们年关之时必会思考的一道题。

  网晒最牛年终奖125亿!华为公司因2013年年终奖火了,网友直呼“碉堡了”。据网友们计算,华为公司人均年终奖约为8.33万,据知情人士爆料,华为5%的员工只有几千元。我市市民感慨,这样的公司才能留住人才。

  随后,网上相继爆出深圳一企业老板准备10台高尔夫给员工做年终奖,一游戏公司更是备下6台宝马奖励员工,网友直呼,该年终奖瞬间秒杀ipad。相比之下,上海某公司的年终奖因年会分切糕备受吐槽,“一人一块,果真糕富帅!”“这样的年终奖,情何以堪?”

  最坑爹的年终奖前不久也出炉,某公司发放的居然是迟到券,凭此券可在来年工作时,根据券上显示次数免费迟到。如此坑爹的年终奖引发网友欢乐吐槽:“但是迟到券总比号称最高可获500万的双色球实用一点,您说是不?”

  我市年终奖千元至五千元据调查称,受下半年楼市回暖影响,地产行业年终福利仍抢眼,互联网行业中,电商企业则成了“黑马”;至于往年业绩抢眼的金融业,受“熊市”冲击,券商年终奖发放出现缩水;旅游、零售行业年终奖发放同样不尽如人意。我市勉强作为三线城市,表现并不明显,反而呈现一派上涨趋势,尽管上涨,我市市民仍心有戚戚,“年终奖上涨能跟上物价飞涨的速度吗?”

  据记者调查了解,我市近七成市民的年终奖都在1000元至5000元,教师、白领等高学历文化技术类职业,他们的年终奖平均在2000元至3500元;服务类行业、农民工等年终奖则在500元至1500元;而垄断行业等年终奖最给力,上了五位数。甚至出现双年薪——奖金过10万、上100万,而销售类的年终奖主要靠业绩说话……

  不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。我市有些单位的年终奖也包括优惠券、米、油等福利。

  我市一位企业老板告诉记者,在发放年终奖时可谓煞费苦心,方方面面都要考虑。有的企业目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,有的是为挽留可能流失的人才。该老板还称,也有一些企业发放年终奖是为了充面子,不得已而为之……

  防跳槽,年终奖变年“中”奖沙市区某单位的李先生告诉记者,本以为能拿到3000元年终奖回家过个好年,谁知却被告知年会发一半,5月再发一半。如此坑爹的消息让李先生火冒三丈,该公司此举正是为了防止员工跳槽。“本来考虑着年后跳槽,现在公司这招确实管用了。”记者随机走访了解到,一些用人单位为了留人,将年终奖拆分变成“年中奖”。

  对此,不少忠心的员工深感委屈,称自己没有想过跳槽,但公司此举很伤人,如此质疑员工,非常打击员工工作积极性。

  记者发现,以延期发放年终奖来留住员工的公司并不少见。但此举也让不少员工“狗急跳墙”,一名IT行业的员工告诉记者,自己所在单位的年终奖近万元,在荆州也算高的了,但由于工作强度大,他很想跳槽。他称,单位有些员工和他想法一致,认为只要有合适的下家,年终奖不要也罢。

  律师:一切以劳动合同为准对于延发年终奖是否合法,湖北三鼎律师事务所律师彭涛表示,发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无具体规定。一般来说,年终奖的计算是根据企业效益而定,但如果劳动合同有说明,或用人单位有明确规定的则另当别论。

  尽管发放年终奖不属于用人单位的义务,在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。一旦用人单位通过规章制度、合同、通知等文件,就年终奖的发放作出了具体的金额和期限承诺,就不能随意违背。“如果违背承诺、违反单位规章制度等文件,取消、减少或者推迟发放年终奖,属于变相推迟发放员工工资,属于劳动法规规定的‘无故拖欠劳动者工资’范畴。”彭涛表示,用人单位与员工之间应该签署相应的就业合同。不过,荆州很少有企业把年终奖写入劳动合同的。只要老板好意思不发或少发年终奖、开门红,失去人心,失去激励就是老板来年要操心的事了。总之,年终奖只是一种存在,一种默契,而不是必须。

  彭涛还解释,机关单位与企业单位的年终奖也有不同,两者遵循的法律条令不同,发放性质也不一样。

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