武汉银发族渐成职场香饽饽

　　不少老年人离退休后，已不再满足于含饴弄孙的养老生活。他们或找一份工作以打发时间、赚取报酬补贴家用；或因有一技之长，被企业返聘，发挥“余热”。近年来，在江城各大招聘会现场，可见不少头发花白的老年求职者穿梭其中，“银发求职者”已渐成一道独特的风景。

　　银发求职者频现招聘会现场

　　上月底，一场由江汉区人力资源局和唐家墩街办事处举办的“零距离为你送岗”活动中，64岁的李爹爹和妻子结伴出来找工作，两老看上去都很精神。李爹爹想找一份值班的工作，他告诉记者，自己先后在工商和社区值班，已有6年的经验，因为不久前工作的社区引进了物业，所以就闲下来了。记者发现，现场还有子女陪同父母出来找工作面试的。这场招聘会达成就业意向的有98人，一半以上为中老年求职者，其中，60岁以上的老人6人。据了解，今年江汉区共举办了近十场“送岗”活动，前来求职的中老年人，每场都能超过200人。不少老年求职者表示，平时在家也比较闲，出来工作既可以打发时间，又活动身体，还可以赚钱补贴家用，一举多得。

　　在武珞路的纳杰人才市场，记者也发现了一些前来寻找工作的离退休人员。人才市场工作人员小李称，平时的招聘会以刚毕业的大学生，以及30-40岁左右的青壮年求职者居多，五六十岁的老龄求职者也为数不少。

　　武汉美好物业管理有限公司蔡主管明确表示：“只要身体硬朗，并有医院出具的体检证明，我们公司愿意招聘老年人。”武汉一餐饮企业的刘主管也表示，只要看着精神、体检合格，企业愿意招收六十岁左右的老年人。刘主管称，现在的年轻求职者少有愿意做服务员的，而且流动性大，雇老年人相对稳定，服务态度好，也好管理。

　　记者发现，在人才市场内愿意招收老年人的多为保洁、门卫等岗位，因为这些岗位对技术和体力没有过高要求，开出的薪资大多为1500元/月。

　　有技者年薪可达十多万

　　懂技术、有人脉资源的老年人是不少企业青睐的对象。

　　年近七十的王爹爹曾是青山一家国有造船厂的工程师，退休后他应聘到汉阳一家私营造船厂当起了技术顾问，待遇比较可观。

　　现年65岁的刘师傅是青山一家民营房地产公司的会计，除了年底会忙一阵，平时的工作比较轻松。刘师傅说自己虽然是企业的会计，但年纪大了不会使用电脑，和年轻人相比没有竞争优势。只是因为做会计的时间比较长，老板又很信任，才依然坚守在岗位上。刘师傅一年的薪资有十多万元，他表示，不少公司都愿意雇用有经验的老会计，如果为人诚实可靠，薪资一般都不会低。

　　武昌某保险公司的业务主管刘丽告诉记者，相比刚毕业的大学生，她更愿意招一些老年人，因为这部分人有时间、有资源。她的团队就有不少离退休的老干部，业务都做得非常棒。

　　全国离退休人才网的王经理介绍，机械制造行业是返聘率最高的行业，约占50%。其他“越老越吃香”的行业，例如会计、医疗、教育培训等行业的返聘率也很高。在经济发达的长三角地区，制造业人才十分缺乏。