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仙桃订单班学生毕业即就业 淡季学习旺季顶岗

A-A+2013年5月2日09:30荆楚网-湖北日报评论

  湖北日报讯 记者 张卫华 通讯员 严天凤 刘贤双

  正值毕业求职高峰季,当很多本科生还在为去哪儿就业犯愁时,仙桃职院学院“订单班”的学生们却权衡着,要不要去对口企业就业。

  企业“订单班”,就是院校根据企业所需人才组成专业班级,与企业共同修订人才培养方案,企业对口接收毕业生。

  仙桃企业“订单班”兴起,源于仙桃市产业集群的迅猛发展。区域产业发展对高技能人才需求的“饥渴”状态,使得订单班学生“毕业即就业”成为现实。

  对于生均培养经费仅700元的职校来说,除学生就业进入“保险柜”外,企业高额经费投入是他们积极推动校企合作的不竭动力。从教师培养、教学设备投入到学生奖学金发放,来自企业的资金无疑是职校进一步提高教学水平的强大推力。

  一张企业“订单班”课程表

  企业文化,质量管理实际操作,环境安全基本知识,铸造技术原理及不合格品判断……在六和天轮“订单班”,一张特殊的课程表引起了记者的注意。

  这张课程表由校企双方共同设计,课程内容与企业的岗位需求十分贴近,而培训老师,则是企业抽调的技术骨干。

  两年的理论学习阶段过后,“订单班”的学生们便会进入顶岗实习阶段。按分段式教学组织模式的要求,机电专业“订单班”变原有的一个学期为两个学段,在企业生产旺季时学生进企业实习,在企业生产淡季时学生回学校学习,实现了企业顶岗和校内学习两结合。

  “在冠名班的培养计划中,相比理论知识,我们更加注重学生的动手能力。企业对订单班的投入,实质上也是为企业培养储备人才。”富士和机械公司负责人徐聪明说。

  “订单生”为企业增效

  企业给予的投入也不会白白浪费,在冠名班,由于企业文化已提前渗透到学校,于是在提升学生的职业认同感的同时,也减少企业员工的流失率。“企业冠名后,这些学生从一开始就认同了这个企业的文化。在学校的日常教育和学习中,企业文化逐渐渗透,学生融入企业的速度要快很多。有的在企业待一天就能做事,在就业中能迅速抢占先机,同时在企业碰到困难时也能支撑下去,自我适应能力更强,从而产生良性循环。”徐聪明说。

  据富士和公司一项对员工适应能力的调查显示,订单班学生就业后进入工作状态所需时间一般为1个星期,而其他员工则一般需1个月左右。

  首批41名毕业生担重任

  2010年6月7日,富士和正式落户仙桃,面临的首要问题便是招工难。当年10月,仙桃职院41名学生被富士和选中,送往江苏昆山进行为期3个月的学习,回来后直接上岗。这便是最早期的“订单班”雏形。

  08级学生夏红森便是其中一员。“我们学习回来是在2011年1月,那时工厂正在盖,我们住的是板房,吃饭在工地,但是那时大家都把自己当做企业的‘创始人’,心里满满的都是兴奋,抱怨也就少了”。

  2010年8月至今,富土和扩厂3次,每一次发展都需要一批年轻干部,这些首批“订单班”的学生,很快便成为不二人选。

  如今,夏红森在铸造车间担任“组长”一职,问他薪资水平,他腼腆一笑,只说“应该不会比大学本科毕业的学生挣得少”。

  据了解,首批“订单班”的41名毕业生中,现在仍留在富士和工作的有20人。如今,他们均脱离生产一线,或成为车间领班,或成为技术部骨干,许多人已凭借自己的能力在仙桃安家落户。

 

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