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湖北已婚未育女子41次面试失败 无奈隐婚找工作

A-A+2013年6月3日07:22汉网-武汉晚报评论

姜小姐在网上找工作。受访者供图姜小姐在网上找工作。受访者供图

  本报讯(记者谢东波)接连41次面试不成功,姜小姐认为这和自己已婚未育的特殊身份有关,只好隐瞒已婚身份找工作。“婚后明显感觉没有结婚前好找工作了。”姜小姐发在武汉一家论坛的吐槽帖,引起众多网友共鸣。

  记者通过论坛站内信息联系上姜小姐,几经犹豫,她终于与记者见面。姜小姐自称是湖北京山人,今年25岁,2008年毕业于一所专科学校的旅游管理专业。在校时表现活跃,又是学生会干部,加上实习经验丰富,她毕业后顺利进入武昌一家IT企业做销售助理。之后,她跳过两次槽,做的都是和销售有关的工作,过程都很顺利。

  2011年,姜小姐结婚了,和老公一起贷款买了房子,每月还贷近3000元。去年8月,她感觉工作遇到瓶颈,提出辞职。不料,已婚未育的身份此时成了她找工作的拦路虎。

  9个月以来,她陆续在网站和人才市场投了上百份简历,选了其中41家用人单位去面试,结果都没成功。她无奈地说:“以前是自己挑工作,顶多一个星期就找到了。结婚后每次去面试,无论和面试官谈得多好,人家一听我结婚了还没生小孩,就没下文了。”

  记者联系上姜小姐曾面试过的部分企业,求证企业未录用她的原因。

  武汉新天利泰商务发展有限公司人力资源部夏小姐说,姜小姐面试过公司销售代表一职,未录用她并非因其已婚未育,而是因为“销售岗位比较辛苦,女孩子做内勤合适些”。

  光谷一家科技公司的招聘官陈先生也称,姜小姐4月面试过该公司商务助理一职,感觉她个人能力、形象气质不错,但未录用她,原因是其家庭环境较优越,公司刚起步,条件不太好,担心她不能适应,跟她已婚未育身份无关。

  “我和老公决定两年内不要孩子,以后应聘也说自己没结婚。”昨天,姜小姐再次来电告诉记者,再去面试,就撒谎,说不定就找到工作了。

  约定两三年不要小孩很常见

  姜小姐的遭遇并非个案,通过网络调查发现,八成企业人力资源经理表示,相比已婚未育女性,他们会优先考虑未婚和已婚已育的女性求职者。

  姜小姐4月中旬在武汉一家论坛发出的帖子,目前点击量已过万,回复近两百条。记者粗略统计网友回复发现,九成人认为,相比未婚和已婚已育的女性,已婚未育女性找工作时更加困难。

  跟姜小姐遭遇类似经历的网友“想念的衣裳”说,自己也曾隐瞒婚情找工作:“说自己未婚,真的好找一些。”拿了结婚证的网友“佩ya”说:“找了一个多月工作,极力保证说近几年没有生育计划,才有单位对我抛出橄榄枝。”

  因担心隐婚迟早露馅,不少已婚未育女子选择向企业坦白,不过在被录用前,往往要跟企业达成“限时生育”的口头协议,约定两三年内不能要小孩。

  27岁的湖南姑娘李莎之前在广东工作,去年7月,她辞职嫁到武汉。因和老公计划短期内不要孩子,她想在武汉找份工作,但面试十几次没成功:“企业老是追问我什么时候要孩子,能不能做到几年内不要小孩。”一气之下,她干脆做起了全职太太。

  企业担心休产假致工作断档

  昨天,参与记者调查的46名企业人力资源经理中,有八成表示会优先考虑已婚已育和未婚女性。其中,已婚已育者最受欢迎,多数人力资源经理解释:已婚已育者通常工作经验丰富,有家庭和孩子后责任心更强,能把更多精力投入工作。

  绝大多数人力资源经理表示,会根据岗位具体情况,考虑女性的婚育状况,比如做前台、礼仪这样的工作,通常会选28岁以下的未婚女性,但若是会计、行政等对专业能力要求较高的岗位,已婚已育女性更受青睐。

  企业人力资源经理刘威算了笔账:以公司的销售人员为例,员工通常怀孕3个月左右会告知公司人事部,按照劳动法对妊娠妇女的特殊保护,企业通常会减轻其工作压力,且不能随意开除、调岗、调薪。在其享受3个月产假期间,按每月工资3000元计算,就等于损失近万元。

  在刘威看来,相比企业支付的直接成本,隐性成本要更大,“不少女性一怀孕就开始频繁请病假,有些专业性强或者需要联系大量客户的岗位,很容易出现工作断档现象。”

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