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华农以百万年薪招院长 武大曾2次进行百万招聘

A-A+2013年6月14日07:44汉网-武汉晚报评论

  (记者屈建成  实习生王凤燕)昨天,记者从华中农业大学获悉,该校百万年薪面向全球招聘生科院院长。该校人事处负责人介绍,此次招聘生科院院长聘期5年,年薪100万元人民币,安家费、住房等个人待遇从优,学校提供科研启动费和实验室条件与团队建设支持。 

  目前,国内外已有不少人投简历,其中不乏来自世界名校的应聘者。

  待遇好,自然要求也高。生科院院长应聘条件为:全职教授(或国外知名高校进入终身系列的副教授或以上职称),熟悉高等教育规律,具有国际化的学术视野和引领本学科发展的思路,具有良好的个人品质、敬业精神、创新意识和团队精神,年龄一般不超过50岁,曾在著名大学的院(系)、研究所或实验室担任过领导职务者优先,鼓励带领科研团队成员同时应聘。

  目前,华农生科院整体实力在全国排名靠前,根据教育部今年初公布的国家第三轮学科评估结果,华农生物学名列第8,排在清华、北大、复旦、上海交大、南京大学、中科大、武大之后,与中国农大、南开并列。

  据不完全统计,国内有十数所高校都曾年薪百万招聘优秀人才。

  2002年,清华大学年薪百万一次性聘请了28位客座教授,震动科教界;2004年,武大年薪百万招聘院长;2009年,武大再次年薪百万招聘数个院长;2010年, 南京信息工程大学年薪百万招聘学院院长;2011年,广州大学一举拿出19个学院院长职位,年薪100万元面向国内外进行公开招聘;2011年,中国医科大学招聘学科带头人,年薪100万元,科研启动经费500万元以上。

  就在前不久,6月2日,贵州大学宣布,引进像“两院”院士一样的杰出人才,开出年薪180万元的高价,另还提供科研平台建设费1000万元,专项科研经费500万元。

  100万元招院长到底值不值

  近年来,各高校纷纷大力引进人才,尤其招聘学科带头人更是舍得花钱。那么,花大价钱招聘一个院长,到底值不值?

  2004年,武大百万年薪全球聘院长,第二年,美国犹太医学研究中心及科罗拉多大学健康科学中心副教授、北大长江学者计划特聘教授舒红兵成功竞聘。

  舒红兵来到武大后,他实现了武大生科院甚至是武汉大学整个理科973项目零的突破,使学院科研水平和经费大幅度增长,还成功引进了10余位优秀的青年学者。2011年,44岁的他当选为中国科学院院士,成为当时武汉大学乃至全国生命科学与医学领域最年轻的院士。这么多年来,舒红兵陆续获得国家科技部973项目、863项目、国家自然基金重点项目、国家杰出青年基金、国家自然基金委创新研究群体项目等资助,可谓成就斐然。而他个人也获得了众多荣誉:中国细胞生物学学会-CST杰出成就奖、教育部自然科学奖一等奖、国家自然科学基金委员会“抗病毒天然免疫”创新研究群体带头人、国家科技部“感染与免疫的基础研究”973项目首席科学家、新世纪百千万人才工程国家级人选……

  昨天,华中农业大学人事处负责人称,花这么大价钱,能招来一名真正的优秀人才,当然是划算的。华农生科院党委书记陈胜称,引进人才的待遇高于校长,高于在校的所有院士,体现了对人才的尊重,只要是优秀人才,花这么多钱应该是物有所值的。

  当然,针对国内高校“年薪百万招聘热”,也曾有人质疑有些高校是以“百万年薪”为噱头来宣传自己,并非真正招贤纳士。记者屈建成  实习生王凤燕

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