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湖北农村教师招考 武汉部分考场约半数人缺考

A-A+2014年5月11日07:25荆楚网-楚天都市报评论

图为:武汉部分考场半数人缺考图为:武汉部分考场半数人缺考

  楚天都市报讯

  本报记者罗欣 实习生李怡伽 杨美丽

  站上山村的讲台,为渴望读书的孩子点燃希望之光,用青春去书写别样精彩的乡野岁月—为了这个朴素的梦想,昨日,许多年轻人走进了2014年湖北农村义务教育学校新录用教师公开招聘的笔试考场。有人选择去完成梦想,也有人选择了放弃。

  昨日上午,省教育厅等部门对部分考点进行巡视,记者随行发现,武汉一些考场缺考人数约占半数之多。相关人士介绍,今年我省的招录数为8180人,尽管有4.9万名符合条件的考生报名,打印准考证的也有4.5万人,但预计实际参考人数在六七成左右。

  现场

  28人考场仅11人参考

  部分考场缺考达五成

  从2012年起,为吸引更多优秀大学生到农村任教,我省出台一项创举:全省农村义务教育学校(不含县城)新录用教师实行“国标、省考、县聘、校用”的新机制。本科学历的新录用教师实行年薪制,在边远贫困地区任教的,每人每年3.5万元,在其他地区任教的每人每年3万元,使用事业单位编制。而据调查,3万元年薪的水平高出大多数乡镇公务员的年收入。

  今年也是施行该政策的第三年。昨日上午9:30左右,记者在武汉市第二十五中学考点看到,几乎每个考场都有缺考的,多数考场的缺考人数在半数左右,少数考场更多。在一个小学美术的考场,现场根据考号分发的试卷有28份,但实际参加考试的仅11人。

  缺考情况在武汉市的其它考点也比较普遍。洪山区长虹中学考点,应考人数为1400多人,但实际参加考试的不足四成;武昌积玉桥学校考点,缺考人数也达到四五成。

  分析

  农村教师招考不热

  主要存两方面原因

  记者了解到,虽然农村新机制教师有编制、年薪也不低,不仅今年的笔试考试“遇冷”,前两年也都出现了计划没招满的情况。

  省教育厅相关负责人介绍,去年我省招聘约8000名农村义务教育学校教师,约4.7万人报名,但有笔试成绩的仅2.9万人,最后实际招聘到合适的教师只有7550人。前年的计划是1.7万名,最后只招录到合适的1.2万人。虽然今年的招聘条件有所放宽,不再局限于本科学历,具有全日制师范类专科学历的人员就可以报考村小和教学点岗位。

  该人士分析,招考“不热”主要有两方面的原因:一是招考教师必须在乡镇及以下的初中、小学任教,工作环境相对较差,对应届毕业生的吸引力有限,武汉的考点主要是应届生,所以弃考多;二是报考学科不均衡,因为不限制学生所学专业,报考语、数、外等学科的考生多,报考美术、音乐等小学科的比较少,“学习艺术类的大学成本高,很多人不愿意去农村,同时,大学专业若不是学习艺术的,则很难去教好艺术。去年有的地区要招10来个美术老师,但考试合格的只有6人,都招去也招不满。”

  举措

  出台系列倾斜政策

  鼓励优者农村任教

  “尽管招聘情况还不尽入人意,但近两三年还是往农村学校补充了一些有学历的年轻教师。”省教育厅相关负责人介绍,2011年,我省共有25万名乡村教师,但30岁以下的只占10%。前两年招聘了2万名大学生去乡村任教,今年如果再招到8000多名,30岁以下的年轻教师就能增加到20%。

  据悉,为鼓励优者在农村体面教书、尊严生活,我省近几年出台了一系列政策,如农村义务教育教师绩效考核时,可高于城区教师12%;给农村教师买医疗和养老保险;对在农村工作的湖北名师、特级教师、骨干教师每月发放定额补助;为新进教师、城乡交流教师建设周转房;教师住房公积金纳入财政保障范畴;给骨干教师每月补助600元;每年选派农村教师参加海外培训等。

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