近期，华为创始人任正非在一次内部讲话中，谈及华为的改革与战略目标，还披露了华为在干部提拔上的“充分必要条件”。

　　任正非认为，所谓的金融危机还没有完全爆发。“财务曾算过账，华为公司的现金够吃三个月，那第91天时，华为公司如何渡过危机呢？”任正非指出，“在这个时期，我们首先要坚定不移地贯彻干部的末位淘汰制。现在我们强调代表处代表和地区部总裁要实行末位淘汰，大家要比增长效益。”第二是一定要坚持从战略贡献中选拔出各级优秀干部。任正非特别提到，华为的干部获得提拔的充分必要条件有两条，既要能使所在部门盈利，又要有战略贡献。“如果你不能使这个代表处产生盈利，我们就对你末位淘汰；如果你有盈利，但没有做出战略贡献，我们也不会提拔你。”

　　任正非表示，华为才开始实行获得分享制，现在工资、奖金的分配有可能不公平，可能有些地方分得很多，有些地方分得很少，但是华为慢慢就会摸到合理的线在哪里。他强调，华为价值评价标准不要模糊化，坚持以奋斗者为本，多劳多得。“我们不让雷锋吃亏，雷锋也是要富裕的，这样人人才想当雷锋。”