记者从一览人才网看到一组统计数据：今年全国高校毕业生人数为700万，从9月份高校开学截止到现在，实现就业的应届生人数在100万左右，其中600万的应届生处于待业状态。也就是说，2012年应届毕业生的就业率仅为14%。今天(11月5日)上午，在深圳人才市场内举办的一场招聘会现场，记者留意到，不少企业在招工要求中对工作经验有明确规定：必须在1-2年工作经验以上；有些职位的薪资更是和工龄相连。这也成为了应届生找工作的最大门槛。

　　小王，2012届金融专业本科毕业。听说今天(11月5日)在市人才市场有一场招聘会，他一大早就从关外赶了过来。小王告诉记者，6月底毕业后，他就在深圳的一家物流公司做会计，月薪为1800。虽然包食宿，但是1800的月薪在深圳明显不够花。所以这份工作小王只做了三个月，就在九月份辞职了。在今天招聘会现场，小王拿着简历，寻寻觅觅了两个多小时，依然一无所获。在招聘会现场，像小王一样的应届生不在少数。招聘方表示，应届生自我定位过高、缺乏实操经验、工资要求太高，都是企业拒绝应届生的主要原因。

　　招聘企业方认为，应届毕业生应该放低自己的定位，在初入社会的前2-3年内要以积累经验为主，找准自己的定位，做自己喜欢的职位。同时，做好自己的职业规划，这样未来才会有更好的发展。