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江城HR罗列职场黑名单 上榜者求职可能遇麻烦

A-A+2013年3月18日07:39荆楚网-楚天金报评论

  楚天金报讯 本报记者柳骋

  闯过层层面试关后,却莫名出局?也许你要考虑一下,自己是否已经被列入“黑名单”了。记者昨日采访中,有人事部经理告诉记者,武汉确有一份职场黑名单,已有上榜者在寻找新工作时因此遇上麻烦。

  黑名单颇具杀伤力

  据介绍,从2010年起,江城各大公司的HR(指人力资源管理)陆续在一个人力资源的论坛上公布公司已离任的“极品”员工的行为,并提醒同行们招聘时重点留意。武汉一家人力资源服务有限公司首席顾问宋文艳说这些帖子,让建立一份职场黑名单成为可能。

  “这些HR的吐槽,实际上是一种维权,维护自己公司的权利。”据宋文艳介绍,HR们吐槽的对象,大多与离职有关,有些情节恶劣,如拿了公款后“人间蒸发”、借了同事钱后“失踪不见”等,HR们在论坛发布的帖子,大多点出了当事人的姓名、年龄及对公司造成的伤害,这些被吐槽的对象多直接上榜黑名单。

  记者了解,到目前为止,这份名单中的人数并不是很多,但是其“杀伤力”还是很大的。

  武汉一家贸易公司的人事部经理就告诉记者,之前公司招聘时,就遇到了一位正好在此名单中的应聘者,“我在武汉的HR圈里有很多朋友,知道有这样一份名单,每次招新员工时,我都会上网看一下。应该说应聘者的条件还可以,但考虑到当事人被前公司HR吐槽说,在做账时故意制造差错,我们拒绝了她的入职请求。”

  当事人可申诉下榜

  这份由HR爆料而成的“职场黑名单”,可信度有多高呢?对此,宋文艳说,“这些在论坛里爆料的HR,大多都是在武汉各大公司的高管,且这些HR们所爆料的内容,都是有事实依据的。”

  宋文艳向记者介绍,这份黑名单中多以年轻人为主,“事实上,这份名单只带有一定的建议和参考性,是武汉各个公司的HR们,为了防止自己公司利益受到损害,而建立的一个信息共享库。”

  对于有声音质疑黑名单的存在是否合理,认为由于企业评判员工的角度往往不统一,HR圈子里私下交流的黑名单难免有失客观公正,尤其是对于一些与前东家发生过不愉快的员工来说,上了黑名单有时就意味着必须换行业从头再来,这实在不公平。宋文艳解释:“如果当事人看到觉得有异议,可以在论坛上申诉,这是一个完全开放的平台。”

  此外,宋文艳还提到,建立这份黑名单并不是为了惩罚这些上榜人员,建立这份黑名单,只是想营造一个健康、成熟的职场环境,并不是要搞“臭”谁。

 

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