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新浪湖北联合楚天金报就业网络平台供岗3000多个

A-A+2013年6月11日07:41荆楚网-楚天金报评论

图为:人才市场内,大学毕业生成了求职“主力军”(资料图片) (记者刘蔚丹 实习生余露摄)图为:人才市场内,大学毕业生成了求职“主力军”(资料图片) (记者刘蔚丹 实习生余露摄)

  □本报记者解鸿震 徐伯行 通讯员刘明杨 李敖

  5月31日,本报联合新浪湖北,开通“金报帮你找工作”网络平台,在求职者和用人单位之间架起便捷沟通的桥梁,共同应对“史上最难就业季”。截至目前,通过该平台和本报新浪微博参与的求职者达1200余人,200余家用人单位提供的各类岗位达3000多个。

  为更直接、客观了解大学生就业形势,本报特邀请有关专家对这些信息数据进行统计分析,以寻求“最难就业季”的破解之道,为大学毕业生更好地求职出谋划策。

  【数据分析】

  供求错位成为“最难就业季”主因

  从登记求职的读者来看,大多是即将毕业的应届生,以法律、计算机、会计、中文、教育、体育等专业居多。他们大多想从事的是与所学专业有关的岗位,行业则集中在媒体、设计、电商、法律、销售等领域。仅有个别人选择跨专业岗位,比如,来自湖北中医药大学的一名应届生,因有电商方向的特长,愿意进入电商行业发展,且主动提出先从基层做起。

  这些求职大学生的薪酬期望值,一般为月薪2000元—3000元,有个别人要求月薪5000元、甚至6000元。绝大多数人想留在武汉,或前往自己家乡的省会城市工作;个别人愿意到湖北省二三线城市工作,或对工作地没有特殊要求,“哪里能工作就留在哪里发展”。

  从参与的用人单位来看,以民企、私企和股份制企业为主,涉及银行、房地产、医药、商贸、化工等行业。其中,大多为武汉、咸宁、鄂州和黄冈等地的用工企业,提供的岗位以销售、客服、财务和普工、技工为主,提供的月薪在1800元—5000元之间。其中,也有不少企业招聘中高级管理类岗位,但均要求有多年工作经验,对应届生暂不考虑。

  对此,武汉市人力资源市场国家高级职业指导师李永洪认为,目前,用人单位急需招工的岗位,主要包括两大类,一是需要有工作经验的岗位,一是基层普通岗位,包括销售、客服和一线生产岗位。而应届生则大多数想找与所学专业对口的岗位,这种岗位一般要求有工作经验;而对于用人单位提供的基层普通岗位,很多应届生又觉得不甘心去从事。“这就导致供求双方错位,也是应届生找工作难的一个重要原因。”

  【专家建议】

  应届生要放平心态

  就业前培训不可少

  应届生找工作难在何处?作为与应聘者经常打交道的人力资源经理(HR),对应届生又有哪些建议?昨日,记者就此采访了多家名企人力资源负责人,且听他们善意的提醒。

  在纳杰人才市场,武汉家电巨头工贸家电的招聘简章,专门针对应届生推出“储备干部”一职,并给出了明确的职业发展规划。比如,财务专业发展空间,从收银员做起,然后到出纳、会计、主管,直至财务经理。

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