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女性25岁后不应轻易跳槽 短暂回归家庭利大于弊

A-A+2014年3月17日07:49荆楚网-楚天金报评论

  职场建议 女性25岁以后不要轻易跳槽

  对于愈加严峻的职场环境,女性求职者如何找准自己的位置,规划自己的职业?起点人力副总经理李光告诉楚天金报记者,“在对上百家企业的调查摸底后发现,女性求职者并非没有应对的措施,不必太悲观,要更积极地行动起来”。

  李光介绍,在同等竞争力的情况下,男性求职成功率要大于女性,这是一个不争的事实,但这并不代表女性在职场中没有竞争力,女性在诸如行政、文秘、财务、企划等岗位上,有着先天优势,且有些岗位不会因为生二胎而对企业造成实质性的影响。“我们调查发现,大部分国企和事业单位,对于女性求职者是否符合二孩政策,不是特别关心或在意,他们更看重求职者本身的职业能力和素养;对于合资及外资企业来说,企业更不会拒绝一个有生二胎意愿的优秀人才。”李光说。

  李光还建议,女性求职者在面试时,要如实告知企业自己的职业生涯发展规划及家庭情况,让企业更加放心。比如,什么时候会考虑生育问题,家里老人如果身体健康,能帮忙带小孩,要尽量给予说明。

  此外,还有一些诀窍可供职场女性参考:在25岁或准备婚育前,要努力在一个企业做到管理层,建立自己的核心竞争力;在25岁后,尽量不要跳槽,专注在某一个行业和岗位上。一般在同一行业和岗位上,至少要坚持3到5年才能形成自己的核心竞争力,才有机会晋升到管理层岗位;选择岗位时,女性求职者要尽量避免工作强度过大、工作时间过长的岗位,诸如需要熬夜、长期站立的岗位,可尽量选择偏文职类且有一定技术含量的岗位,例如:财务、行政、企划等文职类岗位。

  当自己拥有核心竞争力并且晋升到一定级别后,女性员工要尽力培养出优秀的下属,这样即使因为生小孩,也不会给企业造成很大的影响,同时也能确保自己在企业的职业生涯延续。

  职场话题

  生完二孩是否应该辞职回家带伢?

  楚天金报记者近日采访了8名准备孕育二胎的职场女性,发现她们对待生养二孩的观点截然不同,其中四人认为女方要以孩子为重,并已计划怀上第二个孩子就辞职(正方);另外四人则认为,女性不能放弃工作(反方)。

  ■正方理由:如果坚持工作,势必要雇请保姆帮忙,但现在请一个住家保姆每月要花费3000多元,还不算包吃住的费用。妈妈辛苦上班挣的薪水,变成了家政工的工资,得不偿失。

  ■反方理由:只有一个孩子的时候,是爸爸妈妈两个人挣钱三个人用;如果有了二孩后,妈妈放弃工作,失去收入来源,就变成爸爸一个人挣钱四个人用。这对普通的家庭来说,是一个重大的挑战。全家的生活质量降低,不利于优生优育。

  专家点评

  女性短暂回归家庭利大于弊

  对于女性生二孩之后的纠结,湖北省社会科学院研究员、教授冯桂林说,两个孩子的妈妈短暂回归家庭利大于弊。

  他表示,一是从经济条件看,现在的家庭收入和经济实力比十年前、三十年前,要好很多,不少家庭都有相当的积蓄。二是从抚养下一代的角度看,由于现在生活环境不比从前,小孩在3岁之前,如果有全职妈妈的照顾,如尽量多吃母乳,享受更多的亲子时间,这将更有利于小孩的健康,也更符合优生优育的期望。三是从再就业的情况看,眼下就业形势日趋严峻,一般情况看,在第二个孩子满3岁上幼儿园后,大多妈妈年满35、36岁,此时再重操旧业,或进行岗前培训,重新拟定职业规划,相对于没有职业经验、未婚未育的年轻求职者,二孩妈妈还是有相当的竞争力的。

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