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应届生面试谈好工资3000元 上班后到手成1800元

A-A+2013年6月30日09:36荆楚网-楚天都市报评论

  “面试时和上班后的薪资待遇,完全不一样,相差近一半!但好不容易找份工作,我该怎么办?”昨日,应届毕业生罗毅遭遇如此难题。

  记者调查发现,入职前后遭遇薪资大变脸的情况,还真不少。

  职场专家建议,对于应届毕业生来说,积累工作经验更重要。但需要维权时,可收集证据,向武汉市劳动监察大队维权。

  说好三千到手被腰斩

  “面试时说月薪3000元,上班后,又含糊不清。”求职成功本是一件欢喜事,可到了单位上班后,罗毅却遭遇入职前后薪资不一的烦心事。

  他的经历在武汉一家论坛上,引起网友热议。

  记者联系上罗毅,他说,他被武汉一家电子设备公司录用。薪资待遇方面,面试时说好试用期月薪2000元,转正后3000元。此外,每周双休,还购买五险一金,提供餐补、包住宿。

  进入公司后,罗毅被告知,试用期1400元/月,无餐补、无五险一金,月休6天,转正工资也一直含糊不清,只说要看个人能力。他偷偷一打听,转正后一般发到手的也就1800元。此时的罗毅,不知如何抉择。

  事实上,不少应届毕业生也有类似经历。在起点人力招聘会上,武汉科技大学城市学院小吕称,上个月,她在一家公司度过试用期后,公司承诺的待遇一再拖延,后来根本没有达到前期的承诺,少了至少35%,她感觉自己受到了欺骗,选择辞职。

  多数人选择坚持留下

  入职前后遭遇薪资待遇不一,你选择留下还是离职?

  记者采访了30名应届毕业生,25人都选择留下。“我会留在公司。”中国地大刘伟说,毕竟今年找工作确实很不容易。

  与他一样,另一所高校毕业生何艳也选择留下。她觉得刚入职时,薪资不是最重要的,重要的是经验和平台。

  也有人选择离职。湖北大学旅游管理专业研究生刘军认为,这显然是公司不诚信,他会尽快辞职重新再找工作。

  部分应届毕业生对此保持理性。湖北科技学院临床医学专业黄丰说:“如果差别不大,会先留下,瞄准机会再跳槽,如果差别太大,就辞职再找。”

  必要时收集证据维权

  为什么入职前后薪资不一现象屡次出现?

  起点人力副总经理李光分析,一是个人的能力没有达到企业预期;二是企业招人难,前期许诺高工资是为方便招人;三是当求职者正式进入企业后,可能遇到企业薪资调整期。“从长远来看,对企业信誉不利。”华中人才人力资源师薛莉建议,求职者最好提前做好防范,如查询企业信誉度、提前打探清楚等。遇到入职前后薪资不一的情况,多跟用人单位沟通,尽量协商解决,同时可根据自身状况和企业前景,决定去留。如果企业前景不错,又是自己喜欢的工作,不妨一边工作一边寻找合适机会。同时,也要注意收集上班记录等证明,必要时维权。

 

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