【难点】不同类型海归面临不同问题

　　来自河南省留学人员与专家服务中心的一组数据显示，2013年国(境)外学历学位认证总人数达2212人，20岁至30岁之间的人数占总人数的95%，其中学习商科的占绝大多数，2013年就业报到证办理527人次。

　　天基人才网的一组数据显示，商科、理工科海归就业难度要远低于人文学科类海归。东方今报记者在调查中发现，在海归群体中，不同类别的海归，其在就业时所面临的问题，也各不相同。

　　类型一：深造型

　　人群：在国内至少接受完本科教育，出国攻读硕士或博士

　　难点：心态

　　难度指数：3星

　　这部分留学生在国外生活了两到三年之后，回国就业所面临的首要问题就是适应国内的环境。在求职的过程中或者工作初期，由于心态还没有完全扭转过来，很不适应企业的工作方式、工作环境和国内的人情世故。

　　另外，海归的光环和硕士、博士高学历文凭，很容易有“此处不留爷，自有留爷处”的心态。在求职时，这种心态一旦调整不好，会让用人单位反感，进而在无形中增加此类人的就业难度。

　　类型二：低龄型

　　人群：在高中甚至初中就出国接受国外教育，直至本科毕业

　　难点：匹配

　　难度指数：4星

　　低龄型海归，往往是在中学阶段，花费巨额教育成本，走出国门，在国外接受至少本科阶段的教育。

　　比起深造型的海归，这个群体对国外各个方面的理解能力和适应能力更强，国内外各个方面差别很大，其在国外养成的大部分专业能力，和国内同行业所需的职业素质，匹配难度大。此类海归，多半选择创业。

　　类型三：短期型

　　人群：高校交换生

　　难点：学历

　　难度指数：1星

　　交换生是一个特殊的群体，由于出国时间较短，对国内的各个方面更加熟悉，文化和习惯也还有很深的中国烙印，出国是为了扩展视野，加强本专业的学习。

　　交换生这种短期留学的海归群体，在回国就业时面临的问题，主要在于学历认可。大部分企业对国外大学了解度不够，其留学的学历或者学力能否得到用人单位的认可，就需要这些海归下工夫了。

　　【建议】端正心态扬长避短

　　无论哪种海归，在归来后，对国内环境都要有一个熟悉和适应的过程，要尽可能地了解想要从事行业的国内就业趋势。

　　据河南省人才交流中心市场部部长卢宇介绍，海归的就业过渡期很重要，并不是越短越好，“分析自己的强项，认清自己的求职方向，找准行业对人才的需求，然后有针对性地求职”。

　　国家职业指导师夏友胜认为，海归求职者，最重要的就是调整好心态，应该有从基础位置做起的心理准备。“留学价值不只在眼前，对人生回报是长期的，要看重长期的发展。”

　　天基人才网产品总监坤池觉得，海归自己是否有一个明晰的定位，在求职中最重要。她说：“认清自己的长处，正视自身的劣势，扬长避短，明白自己最适合干什么，又最想干什么，要知道，在国外锻炼出的能力，并不一定是国内企业所需要的职业素质。”

　　【政策】豫地期才优厚条件等您来

　　近几年，随着中原经济区和产业集聚区的发展，河南的经济发展需要大量海归的鼎力支持。

　　据河南省留学回国人员与专家服务中心副主任赵毅峰介绍，为解决广大留学人员来豫后在工作、创业、服务等方面遇到的问题，河南省相继出台了许多相关政策，“《关于实施中原崛起百千万海外人才引进工程行动计划》、《关于建立海外留学人才来豫工作绿色通道的意见》等一系列政策，都为河南省吸引海外留学人才增加了筹码”。

　　除了政策上的支持，在资金和环境上，我省也有相当大的扶持力度。据赵毅峰介绍，截至去年年底，全省共建成6家留学创业园，此外，还有“留学回国人员科研项目择优资助”、“河南留学人才发展基金”等一系列资金支持措施，而且，支持力度一直在加大。

　　卸掉光环理性起航

　　花了巨资留学回来，才发现海归不再是找工作的金字招牌。这样的遭遇，想必不是个别海归所遇到的问题。

　　事实上，根据世界HR实验室的统计结果显示，35%以上的海归就业困难，40%的海归感觉职业方向出错；而另一项统计显示，36.5%的海归回国后找的第一份工作，年薪起薪不足4万元。这也足以说明，海归已今非昔比。

　　导致海归光环不再的原因，主要有三点：第一，各国为争夺生源而降低海外留学门槛，留学已经走下精英教育神坛，而国内教育又逐渐与国际接轨，两者差距变小；第二，不少家庭条件好的学生只为镀金，而非为了学习；第三，虽在海外学习，但并不具备海外工作经历，且自身定位不准。

　　不管原因怎样，海归惨变“海待”的现实摆在那里，与其拿着花巨资换来的洋文凭愤愤不平，不如主动卸下光环，回归现实，重新审视自己的能力，调整期望值，理性起航。

　　此外，也提醒家长，让孩子出国深造前，要进行较为充分的综合考量，在专业和院校选择方面更理性一些，并有针对性地对孩子将来的就业多积累经验，以免事到临头懊悔迟。