职工在工作期间发病，后经抢救无效身亡。死者家属要求按照工伤死亡标准进行赔偿，结果遭到用人单位的拒绝，双方因此僵持不下。昨天，洪山区司法局的驻点律师化解了这桩“揪心事”。
5月中旬，洪山区青菱街一制造企业工人王鹏（化名）上班期间突发疾病晕倒，公司随即将其送往医院抢救。但由于病情严重，王鹏经抢救5天后不治身亡。事后，家属认为王鹏是在上班期间发病，要求该公司按照工伤死亡的标准给予赔偿。但公司方认为，王鹏虽在工作时间内发病，却在送医救治5天后身亡，不能认定为工伤死亡。王鹏家属不服，双方僵持3个多月。
“王鹏在工作时间、工作地点突发疾病，后不治身亡，凭什么不算工亡？”王鹏家属向洪山区青菱街调解委员会提出调解。在了解情况后，调解员王滨律师解释，根据《工伤保险条例》第14条、第15条，共有10种可认定为工伤的情形，其中第15条第一款规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤”。此案中，王某确实在工作时间、工作岗位上突发疾病，但却是在抢救5天后身亡，抢救时间远远超过48小时，因此王某不属于工伤死亡，无法按照工伤死亡标准进行赔偿。
目前，在律师的调解下，王鹏家属与公司最终达成一致意见，并签订人民调解协议。由公司方按照非因公病亡标准，一次性补偿王鹏家属医药费、丧葬费、补偿金等共计17万元。
