图为：招聘会现场在今年春季招聘活动即将收官的时候，武汉市举办了一场特别的大型招聘会。
昨日，在武钢体育中心，武汉市总工会、市人社局和武钢集团工会联合举办专场招聘会，330余家企业进场，提供岗位1.2万余个。
近年来，钢铁行业产能过剩，企业普遍亏损严重。武钢集团董事长马国强日前公开表示，在去产能大背景下，武钢青山本部将逐渐减少产量，8万人中未来只能有3万人炼铁、炼钢。
据统计，昨天这场招聘会共有1万余人进场，求职登记5098人，2017人初步达成意向。
为举办这场招聘会，武汉市多部门主动组织协调。在两个星期内，300多家企业踊跃报名。人社部门一名干部十分感动：“没想到报名这么火爆，大家对武钢人有感情！”
“我们不怕吃苦”
上午9：20，招聘会的启动仪式还没开始，许多展位前就站满了身着黄色工装的武钢职工。
武汉市锦一塑料机械有限公司招聘电工、钳工，月薪2400元至3000元。“女电工你们要吗？”45岁的李女士上前问。“要！女电工责任心蛮强。你住哪里？公司在东西湖，有点远。”招聘人熊经理说。李女士说，可以借住在汉阳亲戚家。双方立刻拍板，约定第二天进厂看看。
40岁的张萍女士面带笑容推销自己：“我有经验和阅历，比年轻人能吃苦。”招聘方表示，将为她争取合适岗位。
武钢重工集团的欧阳师傅今年44岁，从事装卸工作13年。他看中了一家公司的安全员岗位。“每月工资2800元，与我现在的待遇差不了多少。”他表示：“我不怕吃苦，不愁找不到工作。”
年龄是个“拦路虎”
武钢资源集团大冶铁矿工会副主席詹女士带着60多人前来应聘，她说：“这个招聘会办得好！我们资源集团目前9000多人，主业只需要5000来人；大冶铁矿1700多人，只需要700来人。大批职工要分流。如果任凭职工到社会上闯，可能会像无头苍蝇一样。”
武钢实业公司的毛先生是一位车间主任，今年50岁。“我们一直为武钢服务，如今内部的活越来越少，我手下的200多号人已只有一半在上班。到外面找市场？要经常面对垫资、欠账。出来找新工作呢，管理岗位一般都只招30多岁的年轻人，我这个年纪要找到合适工作，不容易！”
45岁的周女士在武钢从事行政工作，她看中了一家物业公司的管理岗位，对方也十分欣赏她的气质和能力。可一问年龄，这家公司招聘人立马摆摆手。“他们只要35岁以下的，我觉得有些受伤。”周女士说。
除了年龄，不少武钢职工反映，很多来招人的公司在江夏、东西湖、沌口，离家（青山区）太远，“我们上有老下有小，跑太远放心不下”。
众多企业青睐武钢职工
富士康（武汉）科技工业园招聘100名员工，昨天有100多名求职者登记，招聘负责人说，武钢工人职业素养高，值得为他们提供工作机会。
武汉嘉源华环保科技公司招聘20名普工，要求年龄50岁以下，应聘者近百人。招聘经理毛海燕说，武钢工人综合素质高，而且精神状态不错，虽然年龄偏大，但公司马上扩建新厂，需要成熟的产业工人，因此，对身体健康者可放宽年龄。
武汉科睿思人力资源公司负责通用产业园招聘，招聘经理彭溪泉介绍，园区有24家企业招人，登记求职者有300余名。虽然多数人员年龄偏大，但武钢职工经验丰富，能吃苦，与通用产业园匹配度较高，愿意为他们放宽条件，“车间不仅需要年轻人，还需要老工人起示范表率作用。”
