日本本土的老龄化加剧，社会带来的劳动人口不足，需要吸纳更多优秀留学人才，以解决日本经济社会发展中人才匮乏的现实问题。大家都知道日本人是靠现劳动人口养着年金人口的，以前是12人负担一个老人，现在是3人负担一个老人。年金越来越不稳定，所以日本推出“30万留学生接受计划”为培养出来国际化人才。更多的日本企业也把橄榄枝抛向留学生。留学生毕业找工作的短期滞待期也从90天改成了180天，更是方便了留学生留日工作。

　　据日本媒体报道，近年来，随着中国经济的发展，越来越多的外国企业将目光转向了中国市场。其中日本企业借地理位置之优势，在这些外国企业中的行动中争取到了先下手为强。即使是在中日关系并不是特别平稳的大背景之下，根据日本就业机构最新公布的调查结果显示，日本企业希望雇佣的外国留学生中，中国留学生仍然牢牢占据着首位。

　　日本就业信息公司DISCO以全日本8478家主要企业为对象，实施了雇佣外国人状况调查。2013年度已聘用与计划聘用留学生的企业约占全体的35.2%。计划于2014年聘用外国留学生的企业占48.4%，占全体近半数。按照企业规模来看，1000人以上规模的大企业当中，计划2014年度雇佣外国留学生的比例达到69.0%，接近7成。以大公司为主的日本企业正在扩大外国留学生聘用规模。对于日本企业希望录用的外国留学生国籍和地区，中国大陆占40.9%，居首位。越南和泰国各占24.2%，印度尼西亚占18.2%；中国台湾占17.4%；韩国占15.9%。那么，为何中国留学生最受日本企业青睐呢？

　　首先，中国留学生具备较高素质，符合日本企业人才要求。关于雇佣外国留学生目的，超过7成的受访企业表示“为确保优秀人才”。对于招聘外国留学生的资质，排在第1位的是“日语能力”，第2位是“不同文化的对应能力”。由于中日文化相近，中国留学生在学习日语方面，比其他外国留学生更具优势。而且，大多数中国留学生勤奋努力，在学校的成绩普遍处于中上等水平。中国留学生所掌握的的日语能力和不同文化的应对能力远非其他外国留学生所比。大部分的日本媒体也承认，中国留学生已在各方面超过日本学生。

　　其次，雇佣中国留学生有利于日本企业与海外客户展开业务，使企业在华事业顺利发展。在中国经济腾飞的背景下，越来越来的日本企业瞄准中国市场，拓展在华业务。虽然目前中日关系紧张，但并未影响日本企业关注中国和在华投资。《日本经济新闻》的消息称，汇总的舆论调查结果表明，有6成以上的日企表示不会改变在华事业，中国依然是日企最重视的海外投资地和市场之一。

　　关于在华销售，有63%的企业表示“不会改变在华计划”；有18.2%的企业表示“计划扩大销售”；“研究转移至其他国家和地区”的日企仅占0.7%，“计划缩小规模”的则为零。关于2013年度在华设备投资，表示与上年度相比“维持”的企业占38.5%，最多。表示“将增长”的有21%，比上次统计(3月份)增加4.8个百分点。表示“下降”的仅占8.1%。

　　最后，日本企业雇佣中国留学生也是出于促进日本职场环境的改善和企业员工过得意识变革。以往日本企业在雇佣中国留学生以后，大多会将中国留学生派往本国工作，日本总公司内还是以日本员工为主。但是近些年来，这种分配形式发生了极大的变化，许多日本企业将越来越多的中国留学生安排到总公司工作，这样做的目的是为了改善企业风气，激发员工的竞争意识。

　　随着全球一体化进程的加深和加快，面临着国际竞争越来越激烈的现状，日本政府正在积极吸引外国高级人才留日，为达成这一目标，与之相配套的各种留学生就业利好政策纷纷出炉。因此乘着这一有利时期，如何使自己的学业和就业顺风顺水，实现自己人生的新篇章。

　　金吉列武汉分公司将举办讲座，详细介绍中国留学生在日本的学习和就业情况。

　　【讲座时间】：2014年4月26日 (周六) 10:00 - 11:00     

　　【针对人群】：高中/本科

　　【讲座地点】：汉口解放大道航空路新世界中心C座20层

　　【预约电话】：027-83805656转亚洲部