每年9月和10月是大学应届毕业生求职的高峰期，不过，在中国石油大学 (华东)就读的应届毕业生小刘却非常郁闷，原来他被学校拉进了“就业不诚信学生名单库”。学校给出的解释是这些学生拒绝签约不仅浪费了招聘资源，也影响了学校的声誉。记者目前调查发现，学生对于学校这一做法的评价呈现两极化趋势，而老师称学校夹在用人单位和学生之间，建立“不诚信名单库”实属无奈之举。(10月6日《半岛都市报》)

　　不可否认的是，“诚信”是一个人为人处世的一项优良品质，重信守诺的人才能得到他人的信任，赢得他人的尊重。一个人一旦被打上“不诚信”的标签，那么他将会成为千夫所指，寸步难行。

　　可以说，每个人、每个行业、单位都有一个信用库，个人的大脑，行业、单位的来往记录，都对交往的个人、单位的诚信度做下了记录，对于谎话连篇、不守信用者将不再取信，作出排斥的举动。譬如说银行系统，如果一个人不守信用，那么他将会被打入“不诚信黑名单”，今后将很难再取得银行的信任；其他如考试作弊、交通违规、犯罪前科等无不都体现一个人的“信用度”问题，一旦被记录在案，都会成为影响其今后人生前进道路的不确定因素。所以，在当代社会，“守信”越来越被人们重视，从一言一行，到大事小事，大家都很注意信用的问题。

　　然而，怎样客观、公正地做好信用记录？怎样利用好我们的信用记录，才能使之发挥出最佳的效果？这也很考量一个人、一个行业、单位的智慧。

　　再说中国石油大学的建立“不诚信学生名单库”，起因是“一家大型油田服务供应商到学校招聘时遭遇了大面积拒签”，导致了学校认为这种做法“不仅浪费了招聘资源，也影响了学校的声誉”，使学校“夹在用人单位和学生之间左右为难”，纯属一种“无奈之举”。

　　或许我们确实要理解学校的无奈和苦心，一者现在的大学受“毕业生就业率”影响极大，声誉影响招生，招生关系到学校的生死存亡；二者也不排除学校确实是为众多学生着想，想尽可能地给更多的学生联系、提供就业机会。为了达到这两个目的，采取建立“不诚信学生名单库”来对学生进行约束、督促，实在是情有可原。

　　然而，仔细思考，笔者还是觉得这种做法不够妥帖。一则招聘本是一种单位和学生的双向选择过程，学生尝试应聘，在未正式形成工作关系之前，“悬崖勒马”——拒签合约，是否真的已严重到了影响“诚信”的地步？二则“不诚信学生名单”在学校论坛公开发布，这种做法是否就真能起到“杀鸡骇猴”的作用？到底是为了促进就业还是为了扼杀学生应聘的积极性？再则如此做法学校是否能够保证没有一丝差错、没有半点私心？

　　从某种意义上说，学生及时拒签就业合约应当是一种法律意识的进步，一旦签了合约再发现工作不合适自己那才是真正的进退两难：履约，又怎能太过委曲求全？毁约，那才是真正的“不诚信”！

　　“不诚信学生名单库”，实在不能轻易成为握在学校手中，高悬于学生头顶的达摩克利斯之剑！学校要谋求发展，最先要做的应当是真正为学生着想，保护学生的权益，而不是要想方设法地去抓他们的把柄、弱点从而威胁他们，逼迫他们就范，这样不仅无益于维护学校的声誉，反而只会加速学校走向衰亡！