春节假期一结束，人才市场就进入招聘旺季。尤其是很多企业都是急招工，此时的签约成功率很高。然而，在这样的黄金旺季，记者屡屡见到父母来替子女找工作的，而子女们却躲在身后，甚至在家里玩电脑。

　　白发父母赶招聘会

　　戴着老花镜，依稀可见白发的父母出现在求职现场，多少有些抢眼。他们有的拿着子女的求职简历，有的空着手来。不管有没有简历，他们的目标很明确，就是在几百家企业中找到他们认为合适的岗位。只要看到有合适的岗位，都会主动跟招聘方详细咨询，并且仔细地记录招聘方的联系方式。

　　招聘企业对这种现象表现淡定。一家致力于软件开发的企业招聘负责人表示，他们每年都来社会招聘，可以说场场都有遇到父母来替子女求职的现象，有的是父母直接来的，也有的是陪同子女来的。整体来看，父母来招聘会有增多的趋势，“这跟一些90后不独立、责任心差有一定的关系。”

　　在最近的几场招聘会上，记者和多位替子女求职的父母交谈，有的是因为子女有特殊情况无法参加招聘会，而有的子女躲在父母身后的理由则令人唏嘘。

　　50多岁的吴先生是为儿子来求职的。吴先生告诉记者，儿子学的是土木工程，在外省的一家企业上班，长期出差，工作十分辛苦。吴先生心疼儿子，希望儿子能回到南京，这样家人可以多照顾，因此在和儿子沟通后决定由他代为投简历。

　　王先生年近70，他是记者遇到的最年长的父母。他告诉记者，女儿已经成家立业，在公司也做到了中层的位置，收入也不错，就是太辛苦，经常加班。年后女儿考虑跳槽，但又不了解人才市场的行情。所以王先生就主动请缨到人才市场来“摸底”，顺便帮女儿投简历。

　　赵女士是空着手来的，每家企业的招聘信息她都看得认真。说起为90后儿子求职，她有很多无奈。儿子毕业两年，换了五六份工作，没有一份工作是能做长久的。年前又一次在冲动之下裸辞。儿子的理由很多，专业不对口，干得没有兴趣，薪水太低……“催他找工作，他不愿意，说找不到满意的。失业三个月了，一直宅在家玩电脑。”赵女士忧心如焚，冒着寒风出来替儿子求职。

　　子女躲在家玩电脑

　　在和企业交谈中记者得知，父母投简历还是比较盲目的。有的父母一看招聘台前人气比较旺，就来投简历。交流后才发现，岗位并不适合。有些创业型的小微企业，虽然企业规模小，但是因为创业理念紧跟时代潮流，颇具市场前景，也受年轻大学生的追捧。但是这类企业在白发父母眼里着实有些看不懂，“微营销，智能科技……我们闻所未闻，都不知道他们是干什么的。”

　　赵女士告诉记者，她给儿子物色工作，也是按照自己的想法来初步筛选。“把我看着合适的都记下来，带回去给他看。”赵女士坦言，她可能更多地关注一些知名的品牌企业，但是这样的企业竞争激烈，在儿子的条件还达不到对方的要求时，投简历时也是带着碰碰运气的想法。

　　在求职观念上，父母和子女之间也存在着显著的差异。这些差异让父母在为子女投简历时显得盲目和不确定。吴先生在为儿子投简历时，他最关心的问题不是薪水，也不是职位，而是是否经常要出差。“他在外面跑了两年，生活不安定，连找对象都难。”所以吴先生认为，找一家南京的企业，不经常出差，其他方面大差不差就可以。吴先生的儿子却并不这么认为，他更为注重企业在行业内的影响力，以及个人的发展前景、薪酬等方面的问题。(记者：蒋晓春)