原标题：派出纪工委发现问题及时提醒“打招呼” 被约谈干部积极整改当上“一把手”
“派出纪工委入驻之后，纪检监察力量更强了、队伍更专业了。”2016年9月，市纪委派出东湖新技术开发区纪工委正式运转。去年9-12月，派出纪工委督促有关单位给予党纪处理56人次，组建了涵盖园区、街道、国企的3个办案协作区。
运用“智慧光谷”推送廉政信息
派出纪工委以“互联网+”思维，打造信息沟通平台，建立了纪工委内部联络和全区纪委书记微信群，并通过“智慧光谷”政务云网络平台等传达信息，通过“智慧光谷”手机端将廉政信息精准推送到全区所有党员干部。
派出纪工委还对“三重一大”事项进行监督，主动介入敢于发声。去年9月至今，派出纪工委在绩效考核、干部任用等方面提出暂缓通过（否决）意见5个。
派出纪工委表示，今年将着力破解“新衙门作风”。高新区将建立企业评议园区、群众评议街道、基层评议部门的多维评议体系。同时，还将探索建立东湖高新区的容错免责机制，向基层、企业了解需求，突出问题导向，从公共层面、街道层面及园区办、内设部门及区属国企层面出台免责事项申请清单，出台相应的制度。
被约谈干部整改后获重用
“我诚恳接受批评教育，深刻认识到自己主体责任落实不力的问题。”去年11月，某街道处级干部被约谈后深刻认识到自己的问题，随后积极整改，认真履责。鉴于这名干部表现良好，党工委将其安排到重要岗位担任主要领导职务。通过及早提醒，发现问题后第一时间打招呼，让这些干部放下“包袱”，轻装上阵，有所作为。
同时，派出纪工委也不含糊，让规矩和纪律成为不能触碰的底线。今年1月1日，某处级干部接受街某村治保主任和辖区某公司负责人的吃请，该处级干部因饮酒过量送至医院救治。期间，村治保主任寻衅滋事，打伤医护人员。
1月3日下午，派出纪工委成立调查处置工作专班，并立即就某处级干部涉嫌违纪问题进行党纪立案，迅速查清了有关人员的违纪事实。经派出纪工委研究，认为该同志违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务的宴请。决定给予该处级干部党内警告处分；涉嫌寻衅滋事的人员被公安机关依法拘留。
局长被函询后不再有抵触情绪
东湖高新区某局局长说道，派出纪工委刚来时，认为他们不好沟通，有抵触情绪，她因为一封举报信被函询过之后，改变了自己的看法。
“自己并不觉得是问题，但通过函询，明白了任何工作都要做到位。”这名局长感慨，决策不能拍脑袋，即使是坦荡无私的事，也要规范程序，及时汇报重大事项。
