原标题：本硕待遇差别刺激研究生报考热 专家：用人单位存在学历高消费现象
湖北省2019年高校毕业生供需见面月首场招聘会记者杨佳峰 摄武汉晚报讯（记者杨佳峰 通讯员陈凌）“本科生刚入职会比硕士生每月少1000到2000元。”“咱们国企都是这样，本科生基本工资会比硕士生要少。”3月13日，省教育厅在湖北工业大学举办的湖北省2019年高校毕业生供需见面月首场招聘会上，720家企事业单位参展招聘，提供2万余工作岗位，相对于硕士研究生，现场不少本科生遭遇学历待遇差别的烦恼，不少毕业生甚至表示继续考研。
研究生待遇高过本科生一截
“没想到本科生和硕士研究生差距还是有点大。”正在浙江舜宇光学有限公司展台前应聘的王同学得知待遇有点泄气，她告诉武汉晚报记者，她就读湖北工业大学材料专业，今年报考了上海大学材料专业的研究生，刚刚踩线，所以才过来求职。“没想到本科生的起薪就比硕士生低2000元，学历高低导致收入差别有点大，明年想再考一次研究生。”
浙江舜宇光学有限公司负责现场招聘的周先生告诉记者，这次春招该公司的需求量在400人，本科生和硕士生的待遇大概相差1000至2000元。
湖北工业大学通讯专业毕业生葛扬也被本硕待遇差所困扰，他说，今年考研差了几分，准备再考一年，并非自己特别想考研，除待遇外，自己从事的专业也必须走高学历之路才有前途。
负责现场招聘的武昌船舶重工集团谢先生表示，进国有企业，开始的时候本科生一般都比硕士研究生工资要低些，主要体现在基本薪水上，该公司本硕的工资差距是1000元左右。
考研热进一步升温
毕业能拿高薪也传导到了考研培训市场。3月10日，第三届中国考研高峰论坛在中南民族大学大礼堂举行，1100多考研学生把会场挤得满满当当。汇文教育创始人刘晓介绍，本次活动提前预约座位的就有800余人，因为场地有限，昨天连夜通知限制到300人入场，结果进入会场的达到1100人。
据教育部数据统计：近几年考研人数连年增高，竞争愈加激烈。2018年硕士研究生报名人数激增，达到238万人，比2017年增长37万人，增幅达18.4%。2018年应届考生131万人，比2017年增加18万人，往届考生107万人，比2017年增加19万人，往届生增幅已超过应届生。刘晓分析，根据该发展趋势，2020年研究生报名人数还会继续创出新高，增长率应该还保持在15%-20%之间。
学历高消费应引起重视
记者在湖北省2019年高校毕业生供需见面月首场招聘会上发现，事业单位和国有企业在毕业生待遇上，本科生和研究生差距明显，只有部分民营企业对二者的待遇相对模糊。
3月13日，武汉市人社局发布的2018年度就业景气指数及分析报告也显示：学历越高薪酬涨幅越大，博士平均薪酬涨幅约20%。
“一些企业有浪费高学历的现象，也导致不少本科生盲目考研。”湖北省教育厅副厅长张金元现场分析，现在就业市场存在一定的学历歧视，重视研究生，忽视本科生，导致现在准备考研的本科生越来越多，这种对高等教育浪费的现象应该引起重视。“本科生如何正确选择就业与升学的关系呢？盲目考研读几年，研究生毕业后或许不如当初本科时找的岗位。”张金元希望本科生考研一定要有理性认识。
