“受处分两年来，组织的温暖使我从迷茫中解脱出来。我只有努力工作，才能报答组织的关怀。”最近，黄冈市原文化局党组成员、原副局长徐某作为一名普通的扶贫队员，在武穴市塔水桥村开展精准扶贫，帮助村里发展种植养殖项目。
2014年，徐某因受贿错误受到撤销党内职务、行政降级处分。两年来，该市纪委和本单位领导对他进行教育帮带，使其从自我封闭的状态中调整过来。参加扶贫工作后，他主动要求分配任务，工作开展得有声有色。
去年下半年以来，我省大规模开展对违纪干部的回访教育帮带，一大批像徐某这样受过处分的干部知错改错，跌倒后又重新站起来。
教育挽救，让违纪干部解心结
十八大以来，正风反腐力度不断加大，我省共处分党员干部4万多人。“一些受处分干部反映，单位领导和同事对自己有偏见，自己抬不起头……”去年9月，黄石市纪委的一份调查报告引起省委、省纪委领导的重视。
调查表明，部分受处分的干部，有的不能正确对待所受处分；有的知错悔错改错表现不明显；还有的所在单位顾虑较多，对违纪干部信任度低。“三类问题有传染效应，必须予以解决。”省委领导指出，“要化消极因素为积极因素，加大教育转化力度。”
省纪委在《关于加强对受处分党员干部教育管理的通知》中指出，“惩前毖后，治病救人，惩是为了治。各级党组织对犯了错误的党员干部不能‘一处了之’，要切实担负起教育挽救的责任。”
省纪委要求各级纪检监察机关抓好纪律处分的“后续工程”，建立对受处分党员干部的回访教育制度，每年至少集中开展一次，实现回访教育“全覆盖”。登门恳谈、集中座谈、书面访谈……各地纪检监察机关采取多种形式，教育帮助受处分党员干部正确对待处分，端正态度、改正错误。
潜江市直某单位干部王某因违规操办女儿升学宴受到党内警告处分，情绪一度低落。市纪委对回访教育后，他深刻反省、积极工作。前不久，他的服务窗口年终群众满意度考评得到99%的好评度。
因人施策，不让一名违纪干部“掉队”
“干部犯错误，组织有责任。回访不是一次，教育不是一时。”省纪委要求各级党组织对受处分干部教育管理实行分级负责制，其所在单位党组织是教育管理的责任主体，领导班子主要负责人是第一责任人，将管理受处分党员干部工作作为党建工作的重要内容。各地纷纷建立“一帮一”的分级教育帮带制度和工作台账，因人施策，不让一名违纪干部“掉队”。
黄石市纪委在开展回访教育的同时，定期把回访对象的表现向其所在单位主要领导集中反馈，因人施策提出建议。黄冈市出台制度，对回访工作中发现的情况分类处置：对彻底改正错误、工作表现突出的，按期恢复党员权利和解除行政处分，并按规定向所在单位和有关部门推荐使用；对思想转化不彻底、工作作风懈怠的，重点教育、管理和监督……
制度化、常态化的教育帮带，使受处分干部的精神面貌发生巨大变化。黄石市散装办主任周清华受处分一年来，写下了3万余字的学习心得，深刻剖析自己所犯错误的危害性和改正错误的必要性。
转化帮扶，给违纪干部改过自新机会
“盼望能有机会重新为党工作、改过自新。”这是很多受处分干部的心声。“恰当安排受处分党员干部的职务和工作。”省纪委要求全省各地各单位对受党纪政纪处分的党员干部，按有关规定和干部任用政策予以恰当安排和使用。在党纪政纪处分影响期间，由所在地方和单位综合考虑其所犯错误性质和情节、知错改错表现等情况，合理安排工作岗位；处分影响期满后，对符合条件的按规定恢复党员权利或解除行政处分，对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，积极向组织推荐使用。
这些措施，让受处分的干部看到了希望。红安县纪委通过对两年来受处分的164名干部进行回访，向组织部门建议重新提拔任用15名认错改错、工作成绩突出的干部。长阳先后为10多名企事业单位受处分党员干部协调落实了临时工作岗位，其中还有7人经过严格的考核和审查重新安排了工作……
有组织的关怀，全省大多数违纪干部受处分后能在最短的时间内调整心态，卸下思想包袱，变压力为动力，以知错悔错的决心推动工作再上台阶。如今，全省一大批受过处分的党员干部在全面从严治党新常态下重塑人生。
