■生财之道
让学生“换专业”以便多收学费
蓝翔的很大一块利益在于“转学”，教师们详细解释了这一办法：不断对专业进行细分，让一部分学生混淆概念，多次交钱。你来学厨师，报名的时候告诉你学厨师多少钱，但你学一段时间，就告诉你其实厨师专业学的是基础，你应该再学具体方向，比如面点什么的，得再交钱，或者干脆说你不适合学这个专业，让你多学专业或者换专业，老师可以据此获得提成。曾经有一段时间，蓝翔内部立规：如果一个老师所带班级“转学”率不达标，就会被罚款，反之则有高额提成。
“当时我们工资两千元，但提成能拿到上万。”一名曾担任行政工作的蓝翔离职人员说。但他认为这不是蓝翔独创，其他培训学校或多或少也存在这种情况。
在校园之外，荣兰祥开始扩大商业版图，并涉足多个行业。但这些尝试似乎多以失败告终，目前唯一值得一提的是商丘天伦花园项目。但该小区建成7年至今仍无完备手续。
■蓝翔之难
生源过万教师流失 教学质量堪忧
1997年，蓝翔学员人数过万。由著名演员唐国强担任代言人后，电视画面广告开始大量投放，宣传重点落在免费试学、毕业分配两项。但据此前媒体报道及记者采访，后者虚假成分较多。师生们称，分配工作往往很不理想，但由于证件要在工作满一定期限才给，且有实习保证金，所以许多人只能勉强接受，或者放弃证件和保证金离开。
“挖掘机技术究竟哪家强？光吹是没用的，和其他学校，和社会上的比一下，看能不能拿个名次！早期的挖掘机老师都走了，现在有几个行的？”几年前离开蓝翔的一名操作教师称，技术教育注重的是实践，蓝翔目前学员太多，能够上手操作的机会少，加之教学人才流失，其教学质量要比网友们想象的低很多。
“也不是没请过高素质人才，2005年左右要来一大批大学毕业生，结果人家来了发现管理不好，走了一大半。”一名离职行政人员说。
教师们认为，当前的蓝翔与宣传之间仍有巨大落差。如果管理方式、教学人才不进行重大调整，未来很难看到起色。“蓝翔有过很多机会，可以成为大家想象的、宣传的那个蓝翔，但荣兰祥没抓住，他就抓钱了。”一位曾跟随荣兰祥十多年的离职职工说。
(据《中国经营报》报道)
