原标题：2019年，公务员将迎来这些新变化
职务职级并行 新增两类人员不得报考
2018年12月29日，新修订的公务员法获全国人大常委会表决通过，并将于2019年6月1日起实施。
那么，2019年，公务员将迎来哪些新变化？
新修订的公务员法，全文一共修改了70多处。旗帜鲜明讲政治是此次修订公务员法的鲜明特点。
年轻公务员将正常晋级
新《公务员法》最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员；二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。对刚入职的公务员来说将有所提升。注意！如果研究生毕业进入公务员，1年试用期之后，此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员。按新规，大约1年试用期后，定为四级主任科员。对基层公务员来说，此次《公务员法》的修订实施后，基层公务人员的待遇将会有较大的提高。晋升职务时间缩短，享受的较好的待遇自然也会来得更快；工资待遇会有相应的提高；各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。
职务与职级并行
新修订公务员法将非领导职务改造为职级，明确综合管理类公务员职级序列由高至低依次为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，改革成果被法律巩固下来。
过去的“非领导职务”表述将成为历史，取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式。
加强公务员监督
将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定，完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。
关于提前退休
新修订的公务员法明确规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：工作年限满三十年的、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
关于新公务员录用
根据公务员管理实践需要，对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求，对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。
每年报考公务员的人群络绎不绝。新修订公务员法新增了“被开除中国共产党党籍的；被依法列为失信联合惩戒对象的”人员，将不得录用为公务员。
诚信是评判一个人的重要准则，曾经作弊被查处的人员一定是不能参加考试的，而且这种拒绝是终身制。
据《人民日报》报道
责任编辑：张君兰
