据《中国海归发展报告(2013)》显示，2013年，海外留学生归国总数为35.35万人，较2012年增长29.53%。预计，2014年海归人数达到43万。事实上，在海外留学生中，超五成就读商科，而就读商科中，超7成就读金融相关专业。金融及相关服务业去向的海归人数占比近半。智联卓聘数据显示，2014年上半年金融留学生回国求职增幅14%。其中一年以下工作经验或没有工作经验的金融留学生有57%选择回国就业，远超金融行业整体平均增幅43个百分点，大大超出有工作经验的留学生。
海龟工作三年以上 才能与本土人才拉开薪酬差距智联卓聘数据显示，金融海归人才及本土人才在工作起步阶段平均薪酬相差不大。从长期来看，工作1-5年之间，海归与本土人才薪酬水平拉开差距，可以看到海归占据绝对优势。本土人才在累积到8年及以上工作经验时，与海归差距逐渐缩小。
智联卓聘高端人才发展顾问认为，虽然海归与本土人才的起点相差不大，但从长期优势来看，海归优秀的团队协作能力、对金融领域的敏感度高以及国际化的视野是海归后期发力胜出的主要原因。但也提醒海归们，面对较长的本土适应周期以及“不接地气”的工作经验，尊重本土文化，或在本土有一定工作经验在出国深造会更加受欢迎。
新1.5线城市金融热：逃离北上广的另一种选择金融行业的城市布局直接体现在需求。随着西部大开发以及西部城市的崛起，金融产业及金融中心建设的重要性被凸显出来。早在2008年初，作为四川省的重点发展战略之一，将成都建设成为西部金融中心赫然入列。目前成都已成为中国西部金融机构种类最齐全、数量最多的城市。而杭州、苏州等城市在过去几十年的发展中聚集了一大批中小企业，这些企业本身就对金融和互联网行业有着很强的依赖性。 对于天津、重庆来说，一直是轻、重工业城市，在经历过一段时间的转型阵痛后，他们抓住了金融和互联网的兴起的机遇，一跃成为众多城市的领跑者。
智联卓聘数据显示，2014年上半年，全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增幅93%，其中1.5线城市(杭州、成都、重庆、苏州、天津)需求增幅超过全国平均水平，达到98%，高出其他城市(79%)，紧追传统金融中心北上广深代表的1线城市(118%)。
2014年上半年金融行业平均薪酬同比增幅从薪酬的同比增幅来看，智联卓聘数据显示，2014上半年金融行业平均薪酬同比增幅8%。1.5线城市平均薪酬增幅超过全国平均水平，高达11%。1线城市增幅最低，仅为6%。
智联卓聘高端人才发展顾问认为，城市发展存在一定的“外溢”现象。许多1线城市会向周边城市经济溢出。而1线城市进过多年发展，其平均薪酬随着人才的饱和，涨幅趋向稳定。1.5线城市金融行业的快速发展，使得企业需要大量的金融人才流动到1.5线城市，其对人才的需求及薪酬增长的潜力非常大。
