从2013到2014，互联网金融、小微金融、P2P、A股IPO重启、国有银行改革、金融自贸区、金融牌照发放等等一系列热词把古老的金融业推向新生，重新焕发经济发展领头羊的优势。大环境如此，各大金融企业亟待中高端、复合型人才开拓市场，跨界经营。智联招聘旗下高端人才招聘网站——智联卓聘(highpin.cn)为越发激烈的高端人才抢夺战量身打造的“金融人才专属招聘季”引爆金融行业。并根据智联多年对高端人才市场的深入分析，发布《2014上半年金融人才报告》，希望能为“囊中羞涩”的金融企业及“蠢蠢欲动”的金融人才指出一条双赢之路。
金融VS互联网人才争夺战：跨界才有出路自2013年“互联网金融元年”开启之后，金融行业近两年的发展变化及人才需求状况，尤其对于在IT互联网领域的人才需求有所改变。随着金融行业在互联网的发展和产品业务创新，金融企业对跨界人才存在大量需求。智联卓聘报告显示，从金融行业企业需求来看， 2014年上半年金融行业对IT互联网人才热门需求Top5名分别是：软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。其中互联网产品经理/主管、网络运营管理等岗位需求火热，由此可以看出金融行业“跨界”需求急迫。
2014上半年金融行业竞争最激烈前五职位智联卓聘报告显示，从求职者意向来看，2014年上半年金融行业竞争最激烈的Top5中，手机软件开发工程师职位，1个岗位多达81人竞争，排名第三。而排名第五的高级软件工程师竞争指数也高达75。可以看出，更多代表IT互联网界的，如手机软件开发工程师、高级软件工程师等人才，开始往金融行业“流窜”，在金融行业形成互联网人才“相爱相杀”的局面。
智联卓聘高端人才发展顾问认为，金融与互联网之间的的联系越来越紧密，无论是传统金融还是偏向互联网的金融企业，亟需的是复合型人才，即既要懂互联网思维又要懂金融方面的知识；在个性上既要有金融专业的沉稳、理性，又要有互联网的高效、自由。而事实上，在这样一个新兴的“跨界”行业，完美的人才并不存在。发挥个人优势，积极融入团队，发挥整体最大效益仍是最佳的选择。
金融业成为海归“抢手货”
