专题摘要： 2013年全国高校毕业生总数达699万，这是建国64年以来，高校毕业生最多的一年。而来自用人一方的数字显示，招聘岗位与往年相比下降大概是15%。一增一减，一涨一落，这使得今年的就业形势就变得更加严峻。这让国人的目光再度投向高校毕业生这个群体。
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“预计今年毕业生签约率可达到92%，与去年持平。”昨日，武大招生就业处王少雄说，截至目前，武大本科就业签约率为79.4%，略高于去年同期。“但是，就业岗位确实有所萎缩，企业招聘会比去年减少约100场。”……[详细]
每年安排500万专项资金，支持大学生创业；在科技企业孵化器创业享受3年零房租……省科技厅出台八条措施促进大学生创业就业，将引导500名大学生创业，万名大学生就业。3年内创业的大学生都可向企业孵化器申请支持政策……[详细]
昨日，在招聘会上，问及对新工作的要求，家住张湾的范先生说，什么行业和工种都无所谓，只要能挣钱。范先生今年37岁，没有稳定的工作。孩子马上升初中，年迈的父母也要赡养。由于没有一技之长，范先生能胜任的工作待遇均在1300元左右。记者共采访了近20位70后求职者，由于生活的压力，几乎所有人都想找一份收入适中、相对稳定的工作……[详细]
“找工作一定要弄清楚岗位具体是干什么，可以学到什么，有没有上升空间。”80后女孩吕诚程侃侃而谈。已经有3年工作经验的她说，适合自己的岗位有很多，她要找一份能学到东西、有发展前景的工作。80后求职者，以1985年为界，前者多已成家，寻求的是稳定、有提升空间的工作；后者度过了迷茫期，开始审视自身、规划职业生涯，对方向更加清晰……[详细]
说起对工作的要求，90后求职者表示“无所谓”“都可以”或“不知道”。记者随机采访了10名90后求职者，他们均表示，专业是否对口、自己能不能胜任、薪资多少都不重要，关键是自己喜欢。对于90后求职者来说，“轻松”则是不变的主题。不论选择什么行业，始终强调8小时工作制。90后求职者处在择业动荡期，对职业生涯没有全面认识，多凭主观认识……[详细]
职场调研就是对求职市场上面各种各样的职位，工作、公司进行分类，挑出适合你自己的来。我们喜欢形象地将其比喻为“侦探探案”：你只要把自己想象成为福尔摩斯就好了。福尔摩斯做什么，你就做什么。在求职之初，有必要先对市场的形势做一番调查。也许你的周围人已经告诉了你很多信息，使你对未来已经有了某种预期，但是不能就此止步。环境也许已经和别人告诉你的那样很不相同了，变化中蕴含着机会，如果你不去调查，你就永远不能发现这些机会……[详细]
工作信息的来源是能否抓住工作机会的关键。一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每人1%的力量。在信息如此发达的时代，你可以利用的渠道非常多，包括网络，校内就业服务中心，招聘会甚至个人，家庭关系网。就看你如何利用。一部分人走的是特殊渠道如关系网、主动求职、通过实习单位求职以及一些曲径求职的途径。虽然这些路相对窄，但走的人少，因此效用可能更大。所以要想在求职竞争中打败别人，你就必须同时用多种渠道……[详细]
抱着碰运气的心态求职是不可取的。为了成功找到适合自己的工作，需要找到并充分发挥自己的核心竞争力。准确地自我定位可以走上正确的职业方向。在面对众多选择的求职者中，有一些人有很多想法，有意向的职位一列也有十来个，对于各个单位各个职位的优势和劣势、招聘时的偏好说得头头是道，但是如果问他“你觉得自己最适合的是哪个单位，哪个职位？”他就茫然不知所对了。这都是典型的“狐狸型”表现：目标很多，但没有主见，没有重点，没有方向……[详细]
求职在某种程度上来说，是一个和别的求职者相互竞争的过程。独辟蹊径才能创造出伟大业绩,在街上挤来挤去不会有所作为。比如说蛐蛐，求偶有不同的方法，有的引吭高歌，这是这种蟋蟀的核心竞争力（core competence）。有些会在别人约会处拦路抢劫，夺走新娘，它们的核心竞争力就是“抢”。假设有的蛐蛐又会唱歌又会抢，那么他们的竞争力无疑会加强。但遗憾的是，很多蟋蟀不知道两种方法并用，只有一小部分会，所以才会获益。而一个也不会的，只能沦为失败者……[详细]
文件准备远比你想的要复杂的多，你的那种哗众取宠的东东可能一进门就被扔了出来。你是在找工作，和你找男女朋友是一样的，要投入精力用心的去准备，把你最优秀的一面表现给对方。在找工作的时候，要在市场中建立自己产品的“品牌形象”和“品牌价值”，得到市场的认同，你就需要一份很好的简历。根据我们访谈得到的资料统计，在筛选简历时，一份简历被阅读的时间不超过30秒，也就是说，如果你的简历不能迅速引起招聘者的注意的话，基本上你就就出局了……[详细]
要知道拿到面试并不保证你会得到这份工作，甚至面试问题都会有很多的微妙信息的传达，对于不同的面试官总有不同的应对策略，这里还有很多东西得学习！根据我们的调查，目前在笔试面试方面出现的问题主要存在以下三个原因：a.对笔试、面试的认识不完整；b.信息不对称；c.信息获取的渠道有限……[详细]
你知道吗，决定你命运的有时恰恰是一些小节。虽然说不应该以貌取人，但是外在表现往往决定考官对你的第一印象，过于前卫的发型，与西装不搭配的领带，甚至皱巴巴的简历都可以使你失去这个工作。所以一定要注意细节的问题！求职过程中涉及的细节问题非常多，在各个环节，如材料准备、笔试、面试表现、着装等各方面都有很多值得注意的问题。应该看到，乍然要求自己时时都记住这一大堆细节是很难做到的。那么，怎么办呢？从平时做起，从小事做起……[详细]
