解读
最低工资含社保公积金
不含加班工资和福利津贴
最低工资标准应该如何计算？社保、公积金、加班费等是否算在内？
记者了解到，最低工资是指剔除下列项目后用人单位支付给劳动者的货币性工资：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
这意味着，劳动者月工资收入是否达到最低工资标准，不应计算加班工资和福利津贴。
湖北省最低工资标准包含个人缴纳社会保险费用和房屋公积金，最低工资标准“含金量”相对较低，单位代缴个人五险一金后，市民拿到手工资可能低于最低工资标准。
对于拿计件、绩效工资的劳动者，湖北省人社厅劳动关系处相关人士介绍，只要劳动者提供了正常劳动，当月基本工资与奖金加在一起的总和不得低于最低工资标准。非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
武汉市人社局相关人士表示，劳动监察部门定期会组织对企业最低工资的调查，如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源社会保障咨询热线，或向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位违反最低工资标准，将由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
专家
最低工资涨幅要跑赢CPI
对于武汉市中心城区1550元的最低工资标准，不少市民吐槽“工资涨不过物价”。“在武汉一个月拿1550元根本达不到消费水平。”武昌欢乐大道一家餐馆老板邱先生表示，现在其服务员工资2200元一个月，餐馆月薪低于2000元很难招到人，人工薪酬成本是餐厅运营的大头支出。
“这次最低工资标准上涨是滞后于市场自发上涨的，对目前招聘市场上的企业薪资没有产生影响。”武汉纳杰人才市场相关负责人徐先生称，去年下半年招聘市场用人单位薪资上涨速度比较快，现在招聘市场中基层岗位很少有月薪低于2000元的，此次上涨对支付劳动者工资本就高于最低工资线的企业影响不大。此次上涨对最低工资标准边缘“游离”的劳动者受益最明显，如物业保安、超市批发零售、饭店宾馆等行业。
“最低工资标准是一个保障标准，应该提高‘含金量’让普通劳动者真正受益。”全国人大代表、湖北省统计局副局长叶青认为，武汉的物价相比一线城市不算高，但工资相比而言也不高，最低工资涨幅应该跑赢CPI(居民消费价格指数)，在企业成本和劳动者待遇找到平衡点，不少中小微企业依靠低廉人工成本得以生存发展，而最低工资标准制定依据则应该保障职工的最低生活水平。在上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付，湖北现有的最低工资标准要包括社保缴费和住房公积金，扣完两项后所剩无几，发到劳动者手中效果有所折扣。
