原标题：湖北多地官宣：这种情况，产假可继续休！
11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》等地方性法规的决定，产假再增60天，婚假可延长！不少布粉后台咨询↓↓↓
对此，武汉市、十堰市、宜昌市卫健委进行了回复。
武汉市卫健委回复称：
《湖北省人民代表大会常务委员会关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》已由湖北省十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年11月26日通过，自公布之日起施行。其中第三十一条“符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”自公布之日起施行。至2021年11月26日还在休产假妇女，按新政策执行。私企公司不予以执行可以向所在地劳动监察部门反映。
十堰市卫健委回复称：
新修改的《湖北省人口与计划生育条例》原则上从11月26日起执行。对于正在休产假的对象，按新政策休满158天。更多问题，可咨询十堰市卫健委人口政策科，电话：0719-8651807。
宜昌市卫健委回复称：
生育后产假天数是根据《女职工劳动保护特别规定》和《湖北省人口与计划生育条例》共同确定的。
11月26日新修改的《湖北省人口与计划生育条例》（以下简称省条例）明确规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。省条例自发布之日的2021年11月26日起在全省各地开始实施。省条例修改后，一般情况下我省居民顺产产假为158天，即在国家规定的98天基础上再增加60天；剖腹产产假为173天，包括国家规定的98天、施行剖腹产增加的15天、省条例增加的60天。
对于正在休产假的对象，可享受延长产假的新政策，即在国家规定的产假基础上再增加60天产假，但11月26日前已休假结束的不再补休。
休产假耽不耽误发工资？
女职工休产假的工资是由生育保险基金提供的生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
职工平均工资一般与生育者本人的原工资标准有差异。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
哺乳期会被扣工资吗？
还有不少女性职工担心，哺乳会占用一些工作时间，会不会被扣工资？近日，国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。计划要求，保护哺乳期女职工权益，用人单位要合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
