白领跳槽呈现秋季小高峰，公司人对年终奖信心不足
(外企年终奖信心指数最低)
——数据来源：智联招聘2014年秋季白领跳槽指数调研报告
在2014年上半年的春季白领跳槽调查中，我们发现七成白领已经完成或计划跳槽，且跳槽时间也从传统的“金三银四“提前为“金二银三”；此外，除薪酬福利和职业发展等现实原因外， “工作情绪”也成了导致白领跳槽的一大要素。
2014年已经过完大半，白领们对这一年的工作满意情况如何？对年底的年终奖是否有信心？他们是否还有相同的跳槽意愿？为更好地了解白领2014年秋季跳槽意愿，智联招聘特发起2014年秋季白领跳槽调查，本次调查分别从白领年终奖信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12079份。
调查主要结果：
2014年秋季白领年终奖信心指数仅为2.07；外企白领最低，为1.88
90后2014年年终奖信心指数低于前辈
15k-20k信心最高；薪水越高，对年终奖更有信心
白领跳槽秋季出现小高峰，一成白领已拿到OFFER，两成已经在行动
跳槽，90后仍是主力
职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因，职场人更关注工作生活平衡
2014年秋季白领年终奖信心指数仅为2.07；外企白领最低，为1.88。
2014年秋季白领年终奖信心指数谈及对于2014年年终奖的信心，四成的白领表示非常没有有信心或没有信心，仅一成的白领表示对年终奖非常有有信心和有信心。而其中，合资企业白领对2014年年终奖表现出最高的信心度指数，高达2.31。最低的为外资企业，仅为1.88，其次为私营和民营企业，年终奖信心指数只有1.97 。
2014年秋季不同企业性质白领年终奖信心指数
