本报讯（记者杨蔚）女子为了不影响工作，对公司隐瞒怀孕事实。不料领导知晓后，竟让她二选一：要么写保证书，承诺工作期间万一身体出现状况与公司无关；要么“交出”职位，回家待岗。昨天，家住三角路的向雁（化名）女士致电武汉晚报，说公司的做法让她感觉自己在被“变相”辞退。
今年28岁的向雁，在积玉桥万达写字楼里一家私人广告公司上班，事业心强的向雁很受领导器重。6月初，结婚不到一年的向雁怀孕，欣喜之余也有些担心。公司刚成立一个项目组，领导让向雁做项目负责人。想到刚刚有点起色的事业，要强的向雁一咬牙决定先对公司隐瞒自己的怀孕事实。“这个项目也就大半年可以做完，那个时候孩子正好月份大了，我再回家待产，这就不会影响工作了。”向雁说，为了不引起别人怀疑，这一个月里，她除了稍微改了下生活习惯，都是正常工作加班。
岂料，7月24日她去省人民医院做检查时，不巧碰到了陪家人看病的同事王姐。向雁恳求王姐替她保密。没想向雁怀孕的事情还是被传了出去。第二天下午上班时，领导就来找她谈话。“领导说我这样瞒着公司很不负责任。”向雁说，领导认为公司正在上升期，员工的工作强度都挺大的，经常需要加班，如果向雁因此出什么意外，公司要担责任。所以，领导让她考虑下，如果向雁要在现在的岗位上正常工作，就得跟公司写个保证书，承诺是自己非要工作，发生任何事情与公司无关。如果愿意安心回家待产，就从现在的职位上调离，基本工资照发，保险公司照交，就是没有提成。
“我们基本工资很低，主要是按业绩拿提成。如果把项目交出去，等到我生产回来就什么都没有了。”向雁显得很为难，觉得公司碍于员工怀孕期间不得辞退的规定，有意为难她，有点“变相”辞退的意思。“我不知道这个保证书写了有什么后果，也不知道公司这样做合不合理。”向雁不知如何是好。
“这样的保证书没有法律效力。”湖北立丰律师事务所合伙人、律师邱丹表示，就算是对非怀孕的员工，用人单位也不能通过协议，来逃避具有劳动关系的员工在劳动期间造成损害的法定责任。至于工作岗位的调动，邱丹律师认为，除非向女士和用人单位在劳动合同中，就员工怀孕有特殊约定，否则应该按劳动法规定，用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的。
“除非她自己要求调岗，不然可以不同意公司要求。”邱律师建议，向女士可以先跟公司进行沟通协商，若公司依旧强制执行，她可以向劳动监察大队举报，维护自己的合法权益。
