本报讯（记者姚传龙）截至昨天，毛研已经离职约20天，但是7月份的工资依然没有拿到手。“现在急需用钱，原公司却要求我先还积分，再发工资，积分什么时候能到我账户上，这就不得而知。”
离职前，毛研供职于光谷大道金融港一家公司内，5月17日入职。入职不久，公司提供了1000分商城积分，用作推广。“当时是1块钱1分，用积分可以换购商品，用出去的积分，经过2个多月的周期会回到自己的账户内。”毛研随后将积分在商城中兑换了部分商品。
7月份，毛研离职，公司工作人员告知其离职前必须先将积分归还，方能发工资。但积分已经使用，要回到账户还得一段时间，离职后的毛研手头资金紧张。“和我情况一样的同事还有几位，我们希望能够先发工资，再归还积分。”
昨天上午，武汉晚报记者来到毛研离职前的公司，公司魏姓负责人表示，只要员工退还积分，他们将足额发放工资。魏姓负责人坦言，当时发1000分是让员工进行推广使用，如果员工没有花积分，现在还给公司，公司立刻发工资；如果花了积分，待积分返还到员工账户后，员工还给公司，也可以拿到足额工资。
对此，湖北尊而光律师事务所的何龙律师认为，公司应当先行发放工资，如果发放工资后员工拒绝归还公司曾经发给他的工作所需物品，公司可以申请劳动仲裁强制执行。
