劳动合同应在工作1个月内签订
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”
劳动合同试用期不得超过6个月
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
对劳动裁决不服、提起诉讼不得超过15日
应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
劳动者申请行政复议不得超过60日
如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行；
申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放；
认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。
对行政复议决定不服、提起行政诉讼不得超过15日
应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。
若直接向人民法院提起行政诉讼，时效不得超过3个月
应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出。法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。
工伤认定抢救不能超48小时
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
竞业限制期限不得超过2年
用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或同类业务。从法条中可以看出，竞业限制确实侵害了劳动者的部分再就业劳动权益，法律为了平衡这一冲突，对竞业限制作出了必要的限制：
（1）竞业限制人员：限于企业的高管、高技术人员和其他知悉商业秘密的人员。
（2）竞业限制的范围清楚：原则上，竞业限制的范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
（3）竞业限制的期限：不得超过2年。
来源：工人日报
