导语:
接连41次面试不成功，姜小姐认为这和自己已婚未育的特殊身份有关，只好隐瞒已婚身份找工作。“婚后明显感觉没有结婚前好找工作了。”姜小姐发在武汉一家论坛的吐槽帖，引起众多网友共鸣。企业以莫须有的理由拒录已婚未育妇女，涉嫌对未育妇女的就业歧视，而在女性就业歧视的背后有诸多现实的原因……【详细】
{window.open('http://service.t.sina.com.cn/share/share.php?url='+encodeURIComponent(location.href)+'&title='+encodeURIComponent('#锐评论#【隐婚族揭开女性就业歧视的假面】近日，湖北已婚未育的姜女士，接连41次面试不成功，无奈隐瞒已婚身份找工作。企业拒绝已婚未育妇女只是女性就业歧视的又一个假面，其背后有诸多现实的原因。求职女性需保持诚实与自信，相关法律更需强硬起来……详情点击@新浪湖北新闻 出品')+'&ralateUid=&pic='+encodeURIComponent('http://hubei.sinaimg.cn/2013/0605/S89743T1370420702658.jpg')+'&searchPic=false','_blank','width=615,height=505');})())
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接连41次面试不成功，姜小姐认为这和自己已婚未育的特殊身份有关，只好隐瞒已婚身份找工作。“婚后明显感觉没有结婚前好找工作了。”姜小姐发在武汉一家论坛的吐槽帖，引起众多网友共鸣。企业以莫须有的理由拒录已婚未育妇女，涉嫌对未育妇女的就业歧视，而在女性就业歧视的背后有诸多现实的原因……【详细】
接连41次面试不成功，姜小姐认为这和自己已婚未育的特殊身份有关，只好隐瞒已婚身份找工作。“婚后明显感觉没有结婚前好找工作了。”姜小姐发在武汉一家论坛的吐槽帖，引起众多网友共鸣。姜小姐的遭遇并非个案，通过网络调查发现，八成企业人力资源经理表示，相比已婚未育女性，他们会优先考虑未婚和已婚已育的女性求职者……[详细]
近日公布的《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》显示，受访女性就业率低于男性12个百分点，同时约六成的女性求职曾遭遇过性别限制。19%的女性认为身高和容貌成为求职障碍，而男性对此的认知仅为10.9%；有44.07%的女性受访者遭遇过各种各样的婚孕限制，3.2%的男性被单位“口头禁孕”……[详细]
2013年，北京地区高校毕业生高达22.9万人，但截至4月中旬，北京地区高校毕业生签约率尚不足三成；上海市高校毕业生总体签约率44.4%；广东省高校毕业生签约率为47.61%。章卉莹是中央民族大学的硕士研究生，屡屡被“限男生”拦在门外，她的一名室友因为简历未获通过，询问后得知对方的理由是“想要男生”时，崩不住放声大哭……[详细]
“请问您结婚了吗？有孩子没？”想换份工作的张萌刚进门求职，就被一家企业的招聘负责人问得有些冒火。国内一份相关的调查报告显示，“约每4个女性被调查者中，就有一位有过在应聘中因是女性而被拒绝的经历”……[详细]
眼下逐步进入应届毕业生求职高峰期。调查发现，一些名牌高校的硕士、博士求职却屡遭被查本科“出身”的尴尬。即使硕士、博士都出自“名门”，如果本科不幸“沦落”到二本或非名牌院校，用人单位只需一则招聘简章，就能轻松让你出局。华科女博士曾令求职时，学历被查三代，因本科就读院校一般而败北……[详细]
“今年求职者特别多，尤其是应届毕业生，我们可选的余地很大。”福州一家知名广告公司负责人称，虽然招的人数有限，但每次参加招聘会，收到的简历都用麻袋装，设置限定条件，可缩小招聘范围，缩短招聘过程，降低招聘成本。用人单位的底气，来自今年求职难的现状……[详细]
企业人力资源经理刘威算了笔账：以公司的销售人员为例，员工通常怀孕3个月左右会告知公司人事部，按照劳动法对妊娠妇女的特殊保护，企业通常会减轻其工作压力，且不能随意开除、调岗、调薪。在其享受3个月产假期间，按每月工资3000元计算，就等于损失近万元。“不少女性一怀孕就开始频繁请病假，很容易出现工作断档现象。”……[详细]
武汉市人社局介绍，尽管在网络上很多已婚未育女性反映受到就业歧视，但劳动监察部门近年来接到的相关投诉很少。市人社局政策法规处负责人表示，企业招聘时对女性婚育要求比较隐性，一般不会出现在招聘简章中，也不会直接告诉求职者。该负责人表示，如遇到要求签订“限时生育”协议之类的违法现象，已婚未育女性应及时保留证据，向劳动监察部门反映……[详细]
北京、上海等8个城市的女大学生集体举报267家涉嫌在招聘中性别歧视的企业一事，到现在已过一个月，但她们对得到的回复有些失望：除智联招聘删除了涉嫌性别歧视的招聘信息外，被举报的企业仅有武汉一家被罚。“其他主管部门找各种借口不予处理，这是行政不作为。”……[详细]
考虑过用法律手段维权吗？姜小姐说，暂时没考虑。企业不会直接说不要已婚未育女性，顶多是要你口头承诺几年内不能要孩子之类的。再者，武汉的企业就那么多，他们之间是互通的，如果我投诉，很可能我以后都没法在武汉找到工作，他们可能会封杀我……[详细]
解决就业难需要通盘考虑，理顺多项公共政策，如解决高校人才培养与社会需求的脱节问题，如改革各类人员退休养老的多轨制等。政府一是应该疏通上游，通过制度调整和简政放权，为企业营造更加宽松的发展环境，激发市场的内生动力，形成更多的就业机会。二是关照下游，通过税收照顾和社保倾斜，鼓励企业吸纳更多女性、残疾人士前来就业……[详细]
企业想降低用人成本，提高生产效率，可以理解，但不能侵犯妇女的合法求职权。对违背《劳动法》、《妇女权益保护法》和《就业促进法》的用人单位，法律需要刚硬起来，通过重点督察和年度检查，责令企业删除不合理的歧视性规定，为妇女就业撑腰维权……[详细]
电子化的时代，人们之间普遍缺乏一种面对面的交流，求职者与企业之间都面对一台冷冰冰的电脑，一边的优势特长无凸显，而另一边则仅凭“已婚未育”这四个字就拒人于千里之外。因此，需凿开交流的壁垒，企业多有点人文关怀，求职者多点真诚，互相建立更好地信任关系。社会也要提供凿开壁垒的力量，创立惠及全国的优惠政策，而非地域性的局部受益……[详细]
首先不能欺骗，因为一旦谎言被揭穿，企业会怀疑你的人品，这只会降低求职的成功率。其次，职场女性如近两年有育儿计划，最好不要辞职，可在工作了多年的老单位生好孩子再考虑跳槽，因为单位对服务多年的老员工比较能够理解。无论是未婚未育，或是已婚未育的女性都要保持自信，努力提高个人的求职竞争力必定会获得成功……[详细]
调查中，56.4%的受访者认为要采用法律措施、制定相关政策等措施杜绝招聘中的性别歧视，同时在反性别歧视立法中，应注意处罚的设定，使其具有可诉性。此外，受访者认为应该加大招聘广告审查力度，在法律规制的支持下，应禁止用人单位在招聘广告中加以性别限制，特别是禁止公务员录用过程中的性别限制，更具有社会倡导作用……[详细]
近日，湖北已婚未育的姜女士，接连41次面试不成功，无奈隐瞒已婚身份找工作。企业拒绝已婚未育妇女只是女性就业歧视的又一个假面，其背后有诸多现实的原因。求职女性需保持诚实与自信，相关法律法规更需强硬起来为其撑腰，真正让女性就业不再受歧视。
